67% vs. 45%

67%

... der Bewerbenden in Deutschland greifen für die Jobsuche auf KI-Tools zurück. Dies zumindest geht aus einer Arbeitsmarktstudie der Personalberatungsgruppe Michael Page hervor, für die jedes Jahr weltweit über 60.000 Fach- und Führungskräfte befragt werden, von denen rund 3.000 in Deutschland tätig sind. So setzen 42 Prozent der deutschen Befragten Künstliche Intelligenz ein, um Bewerbungstexte zu optimieren. Mehr als ein Drittel passt mithilfe von KI-Tools zudem Lebensläufe an, stellt Fähigkeiten besser dar oder recherchiert so zu Unternehmen, Stellen oder Branchen. Demgegenüber steht, dass ...

Anzeige

Führung beginnt mit Klarheit

Erleben Sie Leadership neu: innovative Führungs-Seminare im exklusiven Ambiente von Schloss Falkenhaus. Entwickeln Sie Haltung, stärken Sie Ihre Führungskompetenz und gewinnen Sie nachhaltige Wirksamkeit – für sich und Ihr Team.

Jetzt Platz sichern!

45%

... der deutschen Unternehmen generative KI während des Recruitings noch nicht nutzen. Ein Drittel gibt zudem an, den Einsatz von KI nicht erkennen zu können. Michael Baier, Geschäftsführer von Michael Page in Deutschland, mahnt: „Während sich die Technologie in den letzten Jahren zu einem selbstverständlichen Teil des Arbeitsalltags entwickelt hat, setzen nun auch Kandidaten immer mehr auf KI bei ihrer Bewerbung.“ Wichtig sei laut Baier, dass Lebensläufe, die durch KI perfektioniert werden, häufig den persönlichen Charakter und Aussagegehalt verlieren würden. Daher rät er Unternehmen, ihre Auswahlmethoden grundlegend zu überdenken – weg von CV-Matching, hin zu Kompetenzprüfung.