Tutorial
Tutorial

Innovationskultur entwickeln

Innovationen entstehen nicht allein auf dem Reißbrett. Es braucht neben Strategien des Managements auch eine innovationsförderliche Kultur. Scott D. Anthony definiert sieben Faktoren und zugehörige Verhaltensweisen als maßgeblich dafür, dass im ganzen Unternehmen Ideen gedeihen, die zu Innovationen führen können.

1. Neugier

Führungskräfte reagieren auf neue Ideen mit „Ja, und …“ und nicht mit „Ja, aber …“. Ideen, die abgelehnt werden, müssen mit einer schriftlichen Erklärung versehen werden. Mitarbeitende werden ermutigt, neue Ideen vorzuschlagen. Führungskräfte sind von einem unablässigen Bemühen angetrieben, ein immer tieferes Verständnis für die Aufgaben der Kundinnen und Kunden, der Mitarbeitenden und weiterer Stakeholder zu entwickeln.

2. Kundenorientierung

Der Kunde rückt in den Mittelpunkt. Zwei Ideen, um die Kundenbrille zu schärfen:

  • Die Präsentation neuer Ideen beginnt mit einer Pressemitteilung, die aus Sicht und Perspektive des Kunden geschrieben wird.
  • Für Teamsitzungen gibt es drei Routinefragen: Wer ist der Kunde hier? Was ist das Anliegen? Was ist die Schlussfolgerung?

3. Kooperation

Teams, die normalerweise nicht zusammenarbeiten, kommen regelmäßig zusammen, um zu sehen, ob sie ein latentes – internes oder externes – Bedürfnis entdecken können, das von der Organisation bedient werden sollte.

Vielen Dank für Ihr Interesse an diesem Artikel

Lesen Sie jetzt weiter …

mit unserer Testmitgliedschaft von managerSeminare:

für nur 10 EUR einen Monat lang testen

Zugriff auf alle Artikel von managerSeminare

Sofortrabatte für Bücher, Lernbausteine & Filme

managerSeminare
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben