Tutorial

Die metakognitive oKI stärken

Metakognitive organisationskulturelle Intelligenz (oKI) meint die Fähigkeit, organisationskulturelle Muster kritisch zu reflektieren und durch gezielte Interventionen bewusst zu verändern. Sie wächst im Unternehmen weniger durch große Kulturprogramme, als durch kleine Interventionen. Der folgende Fünferschritt-Loop zeigt pro Veränderungsphase zwei Mikrointerventionen: eine für die Selbstführung und eine für die Führung des Teams.

Beitrag von Stephanie Rohac aus managerSeminare 338, Mai 2026

Cover managerSeminare 338 vom 24.04.2026

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Beobachten

Ziel: Beobachtung von Deutung und Bewertung trennen.

Mikrointervention für die Selbstführung: Kamera-Modus Innerlich auf Kamera umschalten und für sich beschreiben, was sichtbar oder hörbar ist, ohne zu bewerten.

Mikrointervention für das Team: Beobachtungsrunde statt Bewertungsrunde Das Team einladen, zunächst nur zu benennen, was konkret gesagt, entschieden oder getan wurde. Deutungen und Bewertungen folgen erst im zweiten Schritt.

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