Tutorial

Bescheidenheit zur Stärke entwickeln

Assoziiert wird sie schnell mit Schwäche – in Wahrheit und bewusst eingesetzt ist Bescheidenheit jedoch eine Schlüsselkompetenz, die Organisationen voranbringt. Führungskräfte bauen die eine Stärke verkörpernde intellektuelle Bescheidenheit auf, indem sie fünf Prinzipien verinnerlichen.

Beitrag von Hans A. Wüthrich aus managerSeminare 301, April 2023

Cover managerSeminare 301 vom 24.03.2023

Hier geht es zur gesamten Ausgabe managerSeminare 301

Prinzip 1: Pluralität der Anschauungen billigen

… und nicht: Deutungshoheit verteidigen.

Darum geht's: Die eigene Weltsicht nicht als Referenz sehen, Blindheit gegenüber der eigenen Blindheit ernst nehmen und akzeptieren: Jede und jeder hat in der eigenen Welt recht.

Reflexionsfragen zur Introspektion: Wie anschlussfähig ist für mich die Vorstellung, dass ich selbst die Wirklichkeit erfinde und konstruiere? Kann ich auf die Unterscheidungen „wahr – falsch“, „recht – unrecht“, „Sieger – Verlierer“ verzichten? Bin ich bereit, zu erkennen, dass es keine absoluten, sondern nur temporäre Wahrheiten geben kann?

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