Missverständnisse in Sachen Change-Management: Der Unternehmensberater Dr. Jörg T. Sorg erläutert die sieben größten Irrtümer im Change-Management. Zum Beispiel: „Wenn der Karren im Dreck steckt, dann braucht es Change-Management“ oder „Ein emotionsgeladenes Leitbild bringt den Laden in Schwung“.