Neun von zehn HR-Profis schalten Ghost Jobs

Wer sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt, bewirbt sich womöglich auf einen Job, der aktuell gar nicht zu vergeben ist. Denn viele HR-Fachkräfte schreiben regelmäßig Stellen aus, die gar nicht unmittelbar besetzt werden sollen. Das geht aus einer Umfrage des Karriereportals LiveCareer unter 918 Personalfachleuten hervor. 45 Prozent von ihnen gaben an, solche „Ghost Jobs“ regelmäßig zu veröffentlichen, weitere 48 Prozent tun dies gelegentlich – etwa um Talentpools aufzubauen oder um sich auf den saisonalen Personalbedarf vorzubereiten. Nur zwei Prozent verzichten vollständig auf diese Praxis. Laut Umfrage halten sich diese Phantomstellen auch hartnäckig auf den Jobportalen: Bei 43 Prozent der Befragten bleiben sie zwischen einer und vier Wochen online, bei weiteren 37 Prozent sogar zwischen einem und drei Monaten. Dass solche Stellenanzeigen teils über Monate hinweg online bleiben, dürfte den Frust auf Bewerberseite zusätzlich verstärken. Die daraus entstehende Irritation bleibt auch in den Personalabteilungen nicht unbemerkt: 47 Prozent der Befragten berichteten von mehreren Beschwerden über Ghost Jobs im Unternehmen, weitere 49 Prozent haben zumindest gelegentlich entsprechende Kritik wahrgenommen.

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