Die Hälfte der Mitarbeitenden will sich nicht weiterbilden

Mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden in Deutschland plant in den kommenden zwölf Monaten keine Weiterbildung. Das geht aus einer aktuellen Studie der Bertelsmann Stiftung hervor, für die 2.641 Erwerbstätige im Alter zwischen 25 und 64 Jahren online befragt wurden. 51 Prozent von ihnen gaben an, im kommenden Jahr keine Workshops, Seminare, Schulungen, Webinare oder E-Learning-Module absolvieren zu wollen. Als zentrale Hemmnisse nannten die Befragten vor allem fehlende Anreize und mangelnde Orientierung. So erwartet fast ein Drittel (30 Prozent) durch Weiterbildung kein höheres Gehalt, 27 Prozent sehen darin keine verbesserten Aufstiegschancen. Ebenso viele Befragte (27 Prozent) gaben an, keinen ausreichenden Überblick über passende Angebote zu haben bzw. nicht zu wissen, welche Weiterbildung für sie persönlich sinnvoll wäre (26 Prozent).

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Ein weiteres großes Hemmnis ist die fehlende Lernmotivation. 17 Prozent der Befragten sind froh, „ausgelernt“ zu haben, und 16 Prozent möchten nicht mehr in schulähnlichen Formaten lernen. Ebenfalls 16 Prozent sind der Ansicht, bereits alles zu können, was sie für ihre berufliche Tätigkeit benötigen. Zudem sieht ein Viertel der Befragten (24 Prozent) im eigenen Alter keinen nennenswerten Nutzen mehr in Weiterbildung.