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Kein Geheimnis ums Gehalt

Von wegen, über Geld spricht man nicht. Laut einer Umfrage von Stellenanzeigen.de unter 1.072 Beschäftigten reden 45 Prozent mit ihren Kollegen offen über die Höhe ihres Salärs. Stellen Mitarbeiter dann fest, dass sie für ähnliche Arbeit mieser als andere bezahlt werden, ist die Gefahr groß, dass die Motivation sinkt, warnen die Studienmacher. Ihr Rat an Führungskräfte: Sie sollten stets nachvollziehbare Argumente für Gehaltsunterschiede liefern können – etwa die Erfahrung oder die Dauer der Firmenzugehörigkeit des besser bezahlten Mitarbeiters.
Autor(en): (ger/jum)
Quelle: managerSeminare 182, Mai 2013
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