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Freundlich sein lohnt sich

Knapp 90 Prozent der Personaler freuen sich über eine höfliche Antwort eines Bewerbers, dem sie gerade abgesagt haben. Wenig überraschend. Aber: Eine solche freundliche Antwort kann sich sogar lohnen, denn jeder vierte Personaler merkt sich den Kandidaten für künftige Vakanzen vor. Freundlichkeit kommt also weiter – anders als schroffer Unmut, den etwa fünf Prozent der Bewerber nach einer Absage zum Ausdruck bringen. Das ist das Ergebnis des Jobware Umfrage-Reports 2017.
Autor(en): Marie Pein
Quelle: managerSeminare 234, September 2017
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