Mehrheit der Mitarbeitenden inszeniert höhere Produktivität

Die Mehrheit der deutschen Mitarbeitenden gibt am Arbeitsplatz eine höhere Produktivität und ein stärkeres Engagement vor, als tatsächlich vorhanden ist. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage des Jobportals Indeed und des Meinungsforschungsinstituts Appinio, an der 1.000 Beschäftigte aus Deutschland teilgenommen haben, die sowohl im Büro als auch im Homeoffice arbeiten. Rund zwei Drittel von ihnen gaben an, regelmäßig ein höheres Maß an Produktivität und Engagement vorzutäuschen. Dafür haben sie sich unterschiedliche Strategien ausgedacht: 28 Prozent halten ihren Online-Status im Homeoffice künstlich auf „Anwesend“. 25 Prozent bleiben bewusst länger im Büro, wenn Führungskräfte noch vor Ort sind. 23 Prozent verschicken E-Mails zu ungewöhnlichen Zeiten, etwa spät abends, um „Aktivität“ zu signalisieren. 22 Prozent beteiligen sich in Meetings, ohne jedoch inhaltlich substanziell etwas beizutragen. 17 Prozent gaben zudem an, bewusst Bekleidung oder Gegenstände wie Jacken oder Taschen im Büro zu lassen, um Anwesenheit vorzutäuschen.

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Dieses Verhalten führen die Befragten vor allem auf strukturelle Bedingungen im Unternehmen sowie die wirtschaftliche Unsicherheit zurück: Ein Drittel von ihnen (33 Prozent) nannte eine stark auf Anwesenheit ausgerichtete Arbeitskultur als ausschlaggebend dafür. 32 Prozent handeln so aus Sorge um ihren Arbeitsplatz, 24 Prozent sehen Druck oder Mikromanagement durch Führungskräfte als Ursache.