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Martin Kersting über die Managerauswahl: „Wir vernachlässigen das intellektuelle Potenzial“

Sozialkompetenzen werden bei der Besetzung von Managerpositionen inzwischen häufig berücksichtigt. Vernachlässigt indes wird das intellektuelle Potenzial. Das ist die Beobachtung von Martin Kersting. managerSeminare traf den Professor für Psychologische Diagnostik auf dem Personalberatertag Anfang Mai 2015 zum Interview.


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