1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3552 Tools gefunden
zum Tool: Übung: Feedback famos
Hierbei geben sich Ihre Seminarteilnehmer in ritualisierter Form Feedback und sammeln gemeinsam Lernerfahrungen. Die Methode fördert die Nachhaltigkeit, da die Teilnehmer lernen, sich gegenseitig ihr Verhalten widerzuspiegeln ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Hierbei geben sich Ihre Seminarteilnehmer in ritualisierter Form Feedback und sammeln gemeinsam Lernerfahrungen. Die Methode fördert die Nachhaltigkeit, da die Teilnehmer lernen, sich gegenseitig ihr Verhalten widerzuspiegeln ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Die Kontaktanzeige
Eine andere Art der Vorstellungsrunde bietet sich hier: Die Teilnehmer und/oder Trainer entwerfen für sich Kontaktanzeigen und lesen sie anschließend vor. Hierbei wird das Vorstellen über die Kompetenzen vermieden und mehr ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Solution-Tool: Schön war's - schön wär's
In Kleingruppen erzählen sich die Teilnehmer reihum zwei reale und eine frei erfundene Erfolgsgeschichte aus ihrem Berufsalltag, zu deren Gelingen sie persönlich beigetragen haben. Die übrigen Teilnehmer interviewen den Erzähler ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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In Kleingruppen erzählen sich die Teilnehmer reihum zwei reale und eine frei erfundene Erfolgsgeschichte aus ihrem Berufsalltag, zu deren Gelingen sie persönlich beigetragen haben. Die übrigen Teilnehmer interviewen den Erzähler ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Die bittere Pille
Ein Rollenspiel, mit dem die Teilnehmer üben, wie man Unangenehmes angemessen mitteilt. Sie lernen Rollenkonflikte kennen und wissen, wie sie bestmöglich damit umgehen. Sie trainieren lösungsorientierte Gesprächsführung und ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Ein Rollenspiel, mit dem die Teilnehmer üben, wie man Unangenehmes angemessen mitteilt. Sie lernen Rollenkonflikte kennen und wissen, wie sie bestmöglich damit umgehen. Sie trainieren lösungsorientierte Gesprächsführung und ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Vertiefen der eingereichten Arbeit
Um sich als Trainer Sicherheit zu verschaffen, dass die vom Teilnehmer eingereichten Arbeit selbst geschrieben und nicht kopiert worden ist, lädt der Trainer zum Einzelgespräch per Chat ein. Hierbei sollen noch Fragen geklärt ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Mitspielkrimi: Strategiekonferenz mit Folgen
Die Gesellschafter und die Mitarbeiter der Marketingabteilung sind zu einer Strategiekonferenz in ein angemietetes Luxuslandhaus eingeladen. Bei der Konferenz sind auch Personen aus dem privaten Umfeld von Ferdinand Peters ... zum Tool

Preis: 12,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Trainingsspiel: Rollentausch
Dieses Spiel ist ein amüsanter Energizer: Mit gerollten Klebestreifen an den Nasen versuchen die Teilnehmer Sieger in einem Duell der anderen Art zu werden. zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Dieses Spiel ist ein amüsanter Energizer: Mit gerollten Klebestreifen an den Nasen versuchen die Teilnehmer Sieger in einem Duell der anderen Art zu werden. zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Das Geheimnis der Zufriedenheit
In dieser Geschichte erläutert ein alte Zen-Meister auf schlichteste Weise, was Achtsamkeit bedeutet. Sie eignet sich für den Einsatz in Stressbewältigungsseminaren oder in Achtsamkeitstrainings ebenso wie im persönlichen ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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In dieser Geschichte erläutert ein alte Zen-Meister auf schlichteste Weise, was Achtsamkeit bedeutet. Sie eignet sich für den Einsatz in Stressbewältigungsseminaren oder in Achtsamkeitstrainings ebenso wie im persönlichen ... zum Tool

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zum Tool: Team-Workshop: Sternstunde
Es ist schön Menschen zu beobachten, die etwas erzählen, worüber sie gerne sprechen. Genau hier setzt diese Methode an: Man berichtet sich gegenseitig (berufliche) „Sternstunden“ – diese werden näher betrachtet, um dann Stärken ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Es ist schön Menschen zu beobachten, die etwas erzählen, worüber sie gerne sprechen. Genau hier setzt diese Methode an: Man berichtet sich gegenseitig (berufliche) „Sternstunden“ – diese werden näher betrachtet, um dann Stärken ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Veränderungen
So manche Klientin stellt sich den Coach als Kapitän ihres Veränderungsdampfers vor. Dabei ist die Hauptperson des Coachings nicht der Coach, sondern die Klientin selbst. Und die wichtigsten Ressourcen sind im natürlichen ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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