1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3567 Tools gefunden
zum Tool: Change-Tool: Qualitätstreiber
Wie findet man heraus, wie es um eine Organisation steht und was man verändern sollte? - Zum Beispiel mithilfe des Change-Tools 'Qualitätstreiber': Anhand von 24 konkreten Fragen zu den Bereichen 'Strategie', 'Prozesse', ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Wie findet man heraus, wie es um eine Organisation steht und was man verändern sollte? - Zum Beispiel mithilfe des Change-Tools 'Qualitätstreiber': Anhand von 24 konkreten Fragen zu den Bereichen 'Strategie', 'Prozesse', ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Who is who?
Jedem Teilnehmer wird ein Zettel mit dem Namen einer berühmten Persönlichkeit auf den Rücken geklebt. Der Teilnehmer muss daraufhin den Namen seiner Persönlichkeit, durch kurze Ja/Nein-Fragen an andere Teilnehmer, herausfinden. ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Jedem Teilnehmer wird ein Zettel mit dem Namen einer berühmten Persönlichkeit auf den Rücken geklebt. Der Teilnehmer muss daraufhin den Namen seiner Persönlichkeit, durch kurze Ja/Nein-Fragen an andere Teilnehmer, herausfinden. ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Andere stark machen
Wenn ein Klient nach Rat sucht, dann meist in der Außenwelt – zum Beispiel beim Coach. Aber was geschieht, wenn eine Frage ihn selbst zur Anlaufstelle für einen Klienten erklärt? Dann findet er Zugang zu (verborgenen) Lösungsressourcen ... zum Tool

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Wenn ein Klient nach Rat sucht, dann meist in der Außenwelt – zum Beispiel beim Coach. Aber was geschieht, wenn eine Frage ihn selbst zur Anlaufstelle für einen Klienten erklärt? Dann findet er Zugang zu (verborgenen) Lösungsressourcen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Ballonvertrieb
Der Trainer legt eine ca. 15 bis 25 Meter lange, hindernisreiche Strecke fest. Über diese Strecke müssen die Teilnehmer 20 Luftballons transportieren - und dabei eine Reihe erschwerender Regeln beachten. zum Tool

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Der Trainer legt eine ca. 15 bis 25 Meter lange, hindernisreiche Strecke fest. Über diese Strecke müssen die Teilnehmer 20 Luftballons transportieren - und dabei eine Reihe erschwerender Regeln beachten. zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Zeit für neue Perspektiven
Die Teilnehmer überlegen sich eine problematische Situation oder Herausforderung, die sie einem Seminarteilnehmer unter vier Augen sagen möchten. Der Trainer liest eine Geschichte zu Wahrnehmungsperspektiven und lässt nun ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Das Bein muss ab!
Dieses Tool nutzt ein Rollenspiel, um bei den Beteiligten eines Change-Prozesses eine Atmosphäre zu schaffen, in der sie sich mit den Emotionen in Trauerprozessen auseinandersetzen können. So wird die Voraussetzung geschaffen, ... zum Tool

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Dieses Tool nutzt ein Rollenspiel, um bei den Beteiligten eines Change-Prozesses eine Atmosphäre zu schaffen, in der sie sich mit den Emotionen in Trauerprozessen auseinandersetzen können. So wird die Voraussetzung geschaffen, ... zum Tool

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zum Tool: Bewertungsbogen für Team- und Gruppensupervisionsprozesse
Der in diesem Beitrag dargestellte Bewertungsbogen dient der Reflexion des Supervisionsprozesses und dessen Ergebnissen aus der Perspektive des Supervisanden. Er ist als schriftliche Vorbereitungshilfe auf das Auswertungsgespräch ... zum Tool

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Der in diesem Beitrag dargestellte Bewertungsbogen dient der Reflexion des Supervisionsprozesses und dessen Ergebnissen aus der Perspektive des Supervisanden. Er ist als schriftliche Vorbereitungshilfe auf das Auswertungsgespräch ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Geschäftsreise nach Barcelona
In Dreiergruppen erproben die Teilnehmer in verschiedenen Rollen, wie sie gegenüber anderen eine Geschäftsreise absagen können. Dabei lassen sich Strategien zur einvernehmlichen Konfliktlösung erarbeiten. Das Rollenspiel ... zum Tool

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In Dreiergruppen erproben die Teilnehmer in verschiedenen Rollen, wie sie gegenüber anderen eine Geschäftsreise absagen können. Dabei lassen sich Strategien zur einvernehmlichen Konfliktlösung erarbeiten. Das Rollenspiel ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Glück
Erfolge werden oft als 'Glück', Misserfolge als 'Pech' bezeichnet - als wäre das Leben ein Roulette. Wie bringen Sie Ihren Klienten dazu, dass er den vermeintlichen Spieltisch verlässt und stärker mit dem Pfund seiner Selbstwirksamkeit ... zum Tool

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Erfolge werden oft als 'Glück', Misserfolge als 'Pech' bezeichnet - als wäre das Leben ein Roulette. Wie bringen Sie Ihren Klienten dazu, dass er den vermeintlichen Spieltisch verlässt und stärker mit dem Pfund seiner Selbstwirksamkeit ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Gemeinsames Mind Map
Der Trainer gibt eine Fragestellung und eventuell ein paar Oberpunkte vor und die Gruppe assoziiert zu dem Thema Ideen, die der Trainer sammelt. Die Methode bezieht die Teilnehmer in die Erarbeitung eines Themas ein und belebt ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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