1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3640 Tools gefunden
zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Keine Angst vor Gefühlen!
Die Streitparteien wählen zu Beginn der Mediation aus einem Kartenset mit Gefühlsdarstellungen diejenigen Motive aus, die ihre momentanen Gefühle mit dem Konflikt am besten wiedergeben. Im Anschluss werden die Karten gegenübergestellt ... zum Tool

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Die Streitparteien wählen zu Beginn der Mediation aus einem Kartenset mit Gefühlsdarstellungen diejenigen Motive aus, die ihre momentanen Gefühle mit dem Konflikt am besten wiedergeben. Im Anschluss werden die Karten gegenübergestellt ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Lassoschwung
Die Teilnehmer unterstützen durch rhythmisches Schwingen eines Lassos die Tonerzeugung der eigenen Stimme. Mit Hilfe der Übung erleben die Teilnehmer den Zusammenhang zwischen Stimme, Muskulatur und rhythmischer Bewegung. ... zum Tool

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Die Teilnehmer unterstützen durch rhythmisches Schwingen eines Lassos die Tonerzeugung der eigenen Stimme. Mit Hilfe der Übung erleben die Teilnehmer den Zusammenhang zwischen Stimme, Muskulatur und rhythmischer Bewegung. ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Postkarte am Ende
Diese Methode ist eine Ergänzung zur Methode 'Postkarte' als Einstieg zur Erwartungsabfrage. Nun beurteilen die Teilnehmer, die Erfüllung der Erwartungen zu Beginn. Anschließend wird in der Gruppe überlegt, welche Punkte ... zum Tool

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Diese Methode ist eine Ergänzung zur Methode 'Postkarte' als Einstieg zur Erwartungsabfrage. Nun beurteilen die Teilnehmer, die Erfüllung der Erwartungen zu Beginn. Anschließend wird in der Gruppe überlegt, welche Punkte ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Neubewertung
Die Teilnehmer notieren ein negatives Erlebnis aus ihrer Berufswelt auf einer Karte. Zu diesem Erlebnis suchen sie sich ein passendes Bild aus einer Sammlung und tauschen sich in Kleingruppen aus. Danach sucht sich jeder ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktraining: Das Konfliktdynamik-Modell
Das Modell stellt die verschiedenen seelischen Aspekte der Basismechanismen von Konflikten dar. Es unterstreicht die Tatsache, dass auch individuelles Verhalten bestimmten psychologischen Mechanismen unterliegt. Mithilfe ... zum Tool

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Das Modell stellt die verschiedenen seelischen Aspekte der Basismechanismen von Konflikten dar. Es unterstreicht die Tatsache, dass auch individuelles Verhalten bestimmten psychologischen Mechanismen unterliegt. Mithilfe ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: 5-Stühle-Rotation
Vier Teilnehmer und der Seminarleiter sitzen in einem Kreis. Die weiteren Teilnehmer bilden einen Außenkreis und beobachten das Geschehen. Eine Person im Innenkreis bereichtet von einer Begebenheit. Drei weitere filtern aus ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Zauberstab
Spielerische und auflockernde Gruppenübung, die sich für Seminare zum Thema Teamentwicklung und Führung eignet. Die Teilnehmergruppe balanciert gemeinsam einen Zollstock auf ihren Fingern und erfährt/spürt so, wie wichtig ... zum Tool

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Spielerische und auflockernde Gruppenübung, die sich für Seminare zum Thema Teamentwicklung und Führung eignet. Die Teilnehmergruppe balanciert gemeinsam einen Zollstock auf ihren Fingern und erfährt/spürt so, wie wichtig ... zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: Aus Schrott Gold machen
Aus einem Brainstorming werden einige 'Schrottideen' (möglichst verrückte Gedanken) ausgewählt, die erstmal nichts mit dem eigentlichen Thema zu tun haben. Tabellarisch wird dieser 'Schrott' aufgelistet, daneben werden Hilfsaufhänger ... zum Tool

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Aus einem Brainstorming werden einige 'Schrottideen' (möglichst verrückte Gedanken) ausgewählt, die erstmal nichts mit dem eigentlichen Thema zu tun haben. Tabellarisch wird dieser 'Schrott' aufgelistet, daneben werden Hilfsaufhänger ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Namens-Szenerie
Passend zu seinem Namen, soll jeder Teilnehmer bei dieser Methode eine kurze Szene oder Geschichte erzählen. So lernen sich die Teilnehmer auf eine interessante Art kennen und fördern gleichzeitig ihre Phantasie und Spontanität. zum Tool

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Passend zu seinem Namen, soll jeder Teilnehmer bei dieser Methode eine kurze Szene oder Geschichte erzählen. So lernen sich die Teilnehmer auf eine interessante Art kennen und fördern gleichzeitig ihre Phantasie und Spontanität. zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Creative Casting
Unter Einbeziehung verschiedener Eindrücke wird eine Ausdruckscollage erstellt. Dies aktiviert Ressourcen der Problemlösung in der Gruppe. zum Tool

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