1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Buxbäumchen im Terracotta-Topf
Spielerisch lernen die Seminarteilnehmer die Namen der anderen: Im Uhrzeigersinn wandert ein Gegenstand, z.B. ein Buxbäumchen im Terracotta-Topf, durch die Gruppe. Der Teilnehmer, der an der Reihe ist, nennt die Namen der ... zum Tool

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Spielerisch lernen die Seminarteilnehmer die Namen der anderen: Im Uhrzeigersinn wandert ein Gegenstand, z.B. ein Buxbäumchen im Terracotta-Topf, durch die Gruppe. Der Teilnehmer, der an der Reihe ist, nennt die Namen der ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Wandlung von Gefühlen
Der Coachee möchte diffuse oder negative Gefühle aufarbeiten. Hierzu versetzt er sich in die Situation und sucht sich Bilder aus, die diese Gefühle widergeben. Dann erfolgt die vom Coach unterstützte Reflexion. Der Coachee ... zum Tool

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Der Coachee möchte diffuse oder negative Gefühle aufarbeiten. Hierzu versetzt er sich in die Situation und sucht sich Bilder aus, die diese Gefühle widergeben. Dann erfolgt die vom Coach unterstützte Reflexion. Der Coachee ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Konflikt in 3-D-Animation
Mittels einer Skulpturaufstellung, bei der die Konfliktbeteiligten sich entweder selbst im Raum positionieren oder von der anwesenden Führungskraft im Raum platziert werden, können Beziehungsdynamiken und Konfliktlinien in ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Mittels einer Skulpturaufstellung, bei der die Konfliktbeteiligten sich entweder selbst im Raum positionieren oder von der anwesenden Führungskraft im Raum platziert werden, können Beziehungsdynamiken und Konfliktlinien in ... zum Tool

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zum Tool: Übung für Coachs: Der richtige Wahrnehmungskanal
'Ich höre die Nachtigall trapsen', 'Ich sehe Schwierigkeiten', 'Ich rieche den Braten': drei ähnliche Aussagen, drei verschiedene Wahrnehmungskanäle. Der eine Klient hört, der andere sieht, der dritte riecht. Diese Sinnesmodalität ... zum Tool

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'Ich höre die Nachtigall trapsen', 'Ich sehe Schwierigkeiten', 'Ich rieche den Braten': drei ähnliche Aussagen, drei verschiedene Wahrnehmungskanäle. Der eine Klient hört, der andere sieht, der dritte riecht. Diese Sinnesmodalität ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Wo stehe ich, was tue ich? Das 8-Phasen-Change-Modell als Wegweiser
Anhand des „Acht-Phasen-Change-Modells” nimmt jedes einzelne Teammitglied seine aktuelle persönliche Standortbestimmung im laufenden Veränderungsprozess vor. Die unterschiedlichen Wahrnehmungen und Positionierungen innerhalb ... zum Tool

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Anhand des „Acht-Phasen-Change-Modells” nimmt jedes einzelne Teammitglied seine aktuelle persönliche Standortbestimmung im laufenden Veränderungsprozess vor. Die unterschiedlichen Wahrnehmungen und Positionierungen innerhalb ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Schlagzeilen
Unter einer vorgegebenen Auswahl suchen sich die Supervisanden passende Zeitungsschlagzeilen aus, die das zu bearbeitende Thema nach ihrer Ansicht am besten zusammenfassen. Das Suchen der passenden Schlagzeile hilft, den ... zum Tool

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zum Tool: Veränderungscoaching-Tool: Blinde Flecken entdecken
Das „Johari-Fensters“ verweist auf unbewusste Persönlichkeitsanteile, die uns oft in Veränderungsprozessen nicht zugänglich sind und unsere blinden Flecken ausmachen. Hier wird angesetzt damit Blockaden in Veränderungsprozessen ... zum Tool

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Das „Johari-Fensters“ verweist auf unbewusste Persönlichkeitsanteile, die uns oft in Veränderungsprozessen nicht zugänglich sind und unsere blinden Flecken ausmachen. Hier wird angesetzt damit Blockaden in Veränderungsprozessen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Gordischer Knoten
Die Teilnehmer greifen blind nach zwei Händen eines anderen und müssen dann sich selbst entwirren. Das Trainingsspiel eignet sich besonders gut in Verbindung mit dem Thema Konflikte und vermittelt den Teilnehmer Methoden ... zum Tool

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Die Teilnehmer greifen blind nach zwei Händen eines anderen und müssen dann sich selbst entwirren. Das Trainingsspiel eignet sich besonders gut in Verbindung mit dem Thema Konflikte und vermittelt den Teilnehmer Methoden ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Alle, die...
Ein Trainingsspiel, in dem ein 'Verteilungskonflikt' abgebildet wird: ein Teil der Seminargruppe muss sich einen neuen Stuhl suchen, wobei ein Stuhl zuwenig vorhanden ist. Darüber hinaus dient die Übung zur Aktivierung der ... zum Tool

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Ein Trainingsspiel, in dem ein 'Verteilungskonflikt' abgebildet wird: ein Teil der Seminargruppe muss sich einen neuen Stuhl suchen, wobei ein Stuhl zuwenig vorhanden ist. Darüber hinaus dient die Übung zur Aktivierung der ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Wo sind wir gerade?
Kleingruppen überlegen sich einen Ort (z.B. Kinderspielplatz, Bahnhofshalle, Zahnarztpraxis), den sie durch Nacharmung der Geräuschkulisse der Gesamtgruppe vorspielen. Die anderen müssen raten, um welchen Ort es sich handelt. ... zum Tool

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Kleingruppen überlegen sich einen Ort (z.B. Kinderspielplatz, Bahnhofshalle, Zahnarztpraxis), den sie durch Nacharmung der Geräuschkulisse der Gesamtgruppe vorspielen. Die anderen müssen raten, um welchen Ort es sich handelt. ... zum Tool

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