1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3552 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: 20 Zwerge
'Zwanzig Zwerge machen einen Handstand, zehn im Wandschrank und zehn am Sandstrand'... Zu diesem Text müssen die Teilnehmer Bewegungen koordinieren. Das regt den Kreislauf an, macht die Teilnehmer wieder wach und munter für ... zum Tool

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'Zwanzig Zwerge machen einen Handstand, zehn im Wandschrank und zehn am Sandstrand'... Zu diesem Text müssen die Teilnehmer Bewegungen koordinieren. Das regt den Kreislauf an, macht die Teilnehmer wieder wach und munter für ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Fragen: 7 Fragen, die zurückgreifen
Diese Fragen richten sich an Vergangenes. Denn nicht selten ist die Historie einer Situation wesentlich für das Verständnis der Gegenwart und ein nach vorne gerichtetes Arbeiten. Wenn Sie eine Vorgeschichte integrieren oder ... zum Tool

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Diese Fragen richten sich an Vergangenes. Denn nicht selten ist die Historie einer Situation wesentlich für das Verständnis der Gegenwart und ein nach vorne gerichtetes Arbeiten. Wenn Sie eine Vorgeschichte integrieren oder ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Persönliches Team-Profil (PTP)
Die Mitglieder eines Teams erarbeiten jeweils für sich ihre individuelle Sicht auf das Team im Hinblick auf die Aspekte Gelungenes, Ressourcen, Störungen und Visionen. Die gemeinsame Präsentation der Ergebnisse stärkt das ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Neues, altes Land
Der alte Zauberer schaut in die alte, verwitterte Schlucht. Das Land hat sich verändert, genau wie er selbst ... Doch die Geschichte setzt den Impuls, dass eine Änderung immer möglich ist und die Ressourcen dafür bereits ... zum Tool

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Der alte Zauberer schaut in die alte, verwitterte Schlucht. Das Land hat sich verändert, genau wie er selbst ... Doch die Geschichte setzt den Impuls, dass eine Änderung immer möglich ist und die Ressourcen dafür bereits ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Kartenspiel
Bei dieser Übung stehen die verschiedenen Farben eines Kartenspiels für die verschiedenen Themen der Reflexion: Je nachdem, welche Karte ein Teilnehmer zieht, antwortet er zu dem entsprechenden Thema. So werden nach und nach ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Das Problem mit dem neuen Servicewagen
Aus der Seminargruppe wird ein Teilnehmer aufgefordert, die Vergabe eines neuen Mercedesbusses zu moderieren. Die übrigen Teilnehmer spielen die Monteure, die sich alle ein brandneues Fahrzeug wünschen. Ein Rollenspiel, das ... zum Tool

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Aus der Seminargruppe wird ein Teilnehmer aufgefordert, die Vergabe eines neuen Mercedesbusses zu moderieren. Die übrigen Teilnehmer spielen die Monteure, die sich alle ein brandneues Fahrzeug wünschen. Ein Rollenspiel, das ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Mikado light
Große Mikadostäbe sollen die Teilnehmer zu kreativen Lösungen und Teamwork anregen - unter Beachtung besonderer Regeln. Das Spiel eignet sich für Seminare zu den Themen Teamentwicklung, Zusammenarbeit, Führung, Kreativität, ... zum Tool

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Große Mikadostäbe sollen die Teilnehmer zu kreativen Lösungen und Teamwork anregen - unter Beachtung besonderer Regeln. Das Spiel eignet sich für Seminare zu den Themen Teamentwicklung, Zusammenarbeit, Führung, Kreativität, ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Vom Nutzen der Schwäche – Kompetenzcoaching in Krisenzeiten
An zwei Fallbeispielen wird der Einsatz des Werte- und Entwicklungsquadrats zur Bearbeitung persönlicher Krisensituationen des Klienten aufgezeigt. Mit dem Modell Schulz von Thuns gelingt es vor allem, die in Krisensituationen ... zum Tool

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An zwei Fallbeispielen wird der Einsatz des Werte- und Entwicklungsquadrats zur Bearbeitung persönlicher Krisensituationen des Klienten aufgezeigt. Mit dem Modell Schulz von Thuns gelingt es vor allem, die in Krisensituationen ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Zuschauerpantomime
Kandidaten raten Begriffe, die vom Publikum dargestellt werden. Ziele dieser Übung sind die Auflockerung der Gruppe und die Stärkung des Gruppengefühls. Außerdem lässt sich hier auch die Wiederholung von Fachbegriffen einbauen. ... zum Tool

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Kandidaten raten Begriffe, die vom Publikum dargestellt werden. Ziele dieser Übung sind die Auflockerung der Gruppe und die Stärkung des Gruppengefühls. Außerdem lässt sich hier auch die Wiederholung von Fachbegriffen einbauen. ... zum Tool

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zum Tool: Fragen von Coachs: Was tun, mein Klient völlig unvorbereitet ist?
Was nützen Aufgaben, wenn Ihr Klient sie nicht erfüllt? Doch es gibt Wege, wie Sie Ihren Klienten zu mehr Verbindlichkeit animieren können. Hier erhalten Sie drei Tipps, wie das gelingen kann. zum Tool

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Was nützen Aufgaben, wenn Ihr Klient sie nicht erfüllt? Doch es gibt Wege, wie Sie Ihren Klienten zu mehr Verbindlichkeit animieren können. Hier erhalten Sie drei Tipps, wie das gelingen kann. zum Tool

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