Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
16 Tools gefunden
zum Tool: Kreativitäts-Tool: Jigsaw und das Modell der vier Ecken
Beim Vier-Ecken-Modell wird ein Raum in seine vier Ecken aufgeteilt und dort wird je eine Antwortalternative zu einem Thema von einer Teilgruppe diskutiert, das Ergebnis anschließend der Gesamtgruppe präsentiert. Die Jigsaw-Methode ... zum Tool

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Beim Vier-Ecken-Modell wird ein Raum in seine vier Ecken aufgeteilt und dort wird je eine Antwortalternative zu einem Thema von einer Teilgruppe diskutiert, das Ergebnis anschließend der Gesamtgruppe präsentiert. Die Jigsaw-Methode ... zum Tool

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zum Tool: Evaluierungs-Tool: Der Kunde ist König
Damit Sie als Trainer überprüfen können, wie gut Ihre Trainingsmaßnahme gewirkt hat, erarbeiten Sie mit den Teilnehmern eine Methode, die Kunden der Teilnehmer zu befragen. zum Tool

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Damit Sie als Trainer überprüfen können, wie gut Ihre Trainingsmaßnahme gewirkt hat, erarbeiten Sie mit den Teilnehmern eine Methode, die Kunden der Teilnehmer zu befragen. zum Tool

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zum Tool: Trainingsdesign: Begleitendes Lernmaterial
Bei der Recherche zum Trainingsthema häufen sich viele Inhalte an. Nicht alles kann im Training vermittelt werden. Es bleibt zu überlegen, ob der Trainer dieses Lernmaterial den Teilnehmern in irgendeiner Form zusätzlich ... zum Tool

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Bei der Recherche zum Trainingsthema häufen sich viele Inhalte an. Nicht alles kann im Training vermittelt werden. Es bleibt zu überlegen, ob der Trainer dieses Lernmaterial den Teilnehmern in irgendeiner Form zusätzlich ... zum Tool

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zum Tool: Transfer-Tool: Lernen mit Peers
Der Transfer kann durch Kollegen begleitet werden, die am Training teilnehmen (Transferpartnerschaften) oder durch Kollegen, die indirekt eingebunden werden („Buddys“). Was die jeweiligen besonderen Vorteile hierbei sind, ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Lernlandkarte
Die Lernlandkarte ist ein Tool für das Erarbeiten von Strukturen oder Prozessen. Die Teilnehmer ordnen Lerninhalte des kommenden Lernmoduls und beschäftigen sich so vorab damit. zum Tool

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zum Tool: Trainings-Spiel: Change five things - Verändere fünf Dinge
Paarweise stehen sich die Teilnehmer gegenüber und in zwei oder drei Runden nehmen die Teilnehmer Veränderungen an sich vor, die der Gegenüber benennen soll. Interessant ist der Aspekt, dass nach dem Spiel die Teilnehmer ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Methode: Lernprojekt bzw. Praxisprojekt
Parallel zum Training arbeiten die Teilnehmer an einem Lernprojekt, in das sie die Erkenntnisse aus der Maßnahme einfließen lassen. zum Tool

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Parallel zum Training arbeiten die Teilnehmer an einem Lernprojekt, in das sie die Erkenntnisse aus der Maßnahme einfließen lassen. zum Tool

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zum Tool: Wissenstransfer-Frage: Welche sind Ihre formellen und informellen Funktionen?
Die Frage 'Welche sind Ihre formellen und informellen Funktionen und Rollen (im Team)?' wird im Wissenstransferprozess während der Wissensaufnahme gestellt. Sie ermöglicht ein gutes Bild von den Aufgaben und der Bedeutung ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Frage 'Welche sind Ihre formellen und informellen Funktionen und Rollen (im Team)?' wird im Wissenstransferprozess während der Wissensaufnahme gestellt. Sie ermöglicht ein gutes Bild von den Aufgaben und der Bedeutung ... zum Tool

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zum Tool: Lernen und Gedächtnis als Trainingsthema
Sich bestimmter Speichermechanismen unseres Gedächtnisses bewusst zu werden, erleichtert es, Lernstoff anzugehen. Die Strategien werden gezielter. Lernen wird effizienter und nachhaltiger. Das Wissen über die Funktionsweise ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Sich bestimmter Speichermechanismen unseres Gedächtnisses bewusst zu werden, erleichtert es, Lernstoff anzugehen. Die Strategien werden gezielter. Lernen wird effizienter und nachhaltiger. Das Wissen über die Funktionsweise ... zum Tool

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zum Tool: Wissenstransfer-Methode: Welche Gesprächstechniken unterstützen den Prozess?
Die hier vorgestellten Gesprächttechniken sind Weiterbildnern vertraut, daher sind sie speziell für den Wissenstransferprozess beschrieben. Hier wird erläutert, welche Gesprächstechnik was während des Wissenstransfers bewirkt. zum Tool

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Die hier vorgestellten Gesprächttechniken sind Weiterbildnern vertraut, daher sind sie speziell für den Wissenstransferprozess beschrieben. Hier wird erläutert, welche Gesprächstechnik was während des Wissenstransfers bewirkt. zum Tool

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