Hier kommen alle zusammen, die in das Verfahren involviert sind. Weil die Durchführung von Wissenstransferprozessen als Personalentwicklungsmaßnahme mitbestimmungspflichtig ist, sollte der Betriebsrat zumindest informiert sein. Für das Auftaktgespräch ist es empfehlenswert eine Präsenzveranstaltung anzusetzen. Denn so ist ein besseres Kennenlernen möglich, das für den weiteren Prozessverlauf von Vorteil ist.

Quelle: Wissenstransfer in der Praxis

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Ideen & Problemlösungen finden , Kommunikation
Format: Intervention
Einsatzfeld: Coaching , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.