Change-Modell: Das 8-Phasen-Modell im Change (Tool)

Tool Change-Modell: Das 8-Phasen-Modell im Change

Das 8-Phasen-Change-Modell kann helfen, herauszufinden, in welchem Stadium der Akzeptanz eines Veränderungsprozesses sich betroffene Führungskräfte und Mitarbeiter befinden. Außerdem hilft das Modell, mögliche emotionale Reaktionen von Betroffenen zu erkennen. Die Theorie ist mit praktischen Übungen zur Vermittlung des Modells verbunden.

Quelle: Trainer-Kit Reloaded

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Change-Management
Format: Modell/Theorie/Typologie , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Min.

eDoc 6,00 EUR

Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell

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PDF-Datei, 12 Seiten

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