Anhand einer auf einfache Weise eingeschnittenen Moderationskarte und einem geschickten Dreh, entsteht eine Moderationskarte, die scheinbar zuviel Papier aufweist. Die Teilnehmer sollen diese Form nachbauen. Hierzu stellt der Trainer Reflexionsfragen zur Veränderungskompetenz. Das Experiment kann gut nach einer Pause eingesetzt werden.

Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Change-Management , Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.