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… der deutschen Arbeitgeber bewerten Problemlösefähigkeit als den wichtigsten Erfolgsfaktor im Beruf. So das Ergebnis der Erhebung 'Soft Skills for Talent', für die der Personaldienstleister ManpowerGroup 4.990 Unternehmensvertreter in 15 europäischen Ländern befragt hat, 1.000 davon in Deutschland. Die Sicht der Deutschen deckt sich teils mit dem europäischen Durchschnitt: Auch international wird Problemlösekompetenz als die wichtigste Kompetenz bewertet. Ebenso gilt Zielorientierung überall als wesentlicher Faktor; in Deutschland rangiert die Kompetenz an vierter, international an zweiter Stelle.

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… der europäischen Arbeitgeber halten allerdings auch die Fähigkeit zur Kollaboration für besonders bedeutsam. Sie steht international an dritter Stelle der erfolgskritischen Soft Skills. In Deutschland dagegen finden bloß 28 Prozent der Arbeitgeber, dass Kollaborationskompetenz eine erfolgskritische Fähigkeit ist. Deutlich wichtiger sind aus ihrer Sicht Belastbarkeit und Entscheidungskompetenz. Auch aktives Lernen und emotionale Intelligenz – andernorts oft zu den Top-Drei zählend – rangieren hierzulande unter 'ferner liefen'. 'Den Deutschen scheint es vor allem auf analytische Kompetenzen anzukommen, die messbar und auf den jeweiligen Mitarbeiter bezogen sind – nicht aber auf dessen Verhalten im Team', resümiert ManpowerGroup-Sprecherin Sonja Christ-Brendemühl. Fraglich ist indes: Ist diese Haltung in Zukunft noch zieldienlich?

Autor(en): Sylvia Jumpertz

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