95% vs. 5%

95%

... der Menschen, die derzeit auf Stellensuche sind, halten die Einbeziehung von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt für „wichtig“ oder „sehr wichtig“. Das zeigt eine aktuelle Befragung des Recruitingsoftwareanbieters softgarden unter rund 5.500 Bewerbenden. Für Arbeitgeber ist dieses Ergebnis nicht unerheblich: Inklusion wird von Bewerbenden klar als Qualitätsmerkmal wahrgenommen – sei es, weil sie selbst beeinträchtigt sind, weil sie behinderte Menschen im Familien- oder Freundeskreis haben oder weil ihnen bewusst ist, dass jede und jeder selbst betroffen sein könnte. Ein Teilnehmender bringt es auf den Punkt: „Jeder von uns kann morgen selbst mit dem Thema Behinderung konfrontiert sein und möchte dann sicherlich nicht auf einmal ausgegrenzt werden.“ Zudem berichten knapp zwei Drittel der Befragten, bereits mit Kolleginnen oder Kollegen mit Behinderung zusammengearbeitet zu haben. Angesichts der Gesamtzahlen überrascht das kaum – Ende 2023 lebten nach Angaben des Statistischen Bundesamts knapp zehn Prozent der Menschen in Deutschland mit einer anerkannten Schwerbehinderung.

Anzeige

Stärke die Future Skills im Unternehmen

Machen Sie Ihre Teams fit für die Transformation: Wissen und Können zu Schlüsseltechnologien – praxisnah und anwendungsorientiert. Auf Wunsch als Inhouse-Schulung, abgestimmt auf Ihre Anforderungen.

Berufliche Weiterbildung direkt aus der Forschung.

5%

... der Befragten halten das Thema Inklusion von Menschen mit Behinderung für weniger wichtig bzw. unwichtig. Zudem gibt es eine deutliche Wahrnehmungslücke: 46 Prozent der Befragten unterschätzen die Lage und gehen von deutlich weniger schwerbehinderten Menschen in der Bevölkerung aus. Für Unternehmen ergibt sich daraus eine doppelte Aufgabe: Barrieren im Arbeitsalltag abzubauen und zugleich das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen.