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Die Mehrheit der Beschäftigten wünscht sich Gehaltstransparenz. Das geht aus einer Umfrage der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hervor, für die 1.016 Beschäftigte befragt wurden. Von diesen würden es 56 Prozent befürworten, wenn ihr aktueller Arbeitgeber zumindest den Gehaltsrahmen ihrer Mitarbeitenden offenlegt. Fast ein Drittel (31 Prozent) wäre sogar damit einverstanden, dass das Unternehmen genaue Gehaltszahlen veröffentlicht. Dass sich Gehaltstransparenz positiv auf das in der Belegschaft vorherrschende Gefühl von Fairness und Gleichbehandlung auswirken könnte, vermuten zwei Drittel der Befragten. Zudem glauben 67 Prozent, damit die Motivation der Mitarbeitenden steigern zu können, weil Entwicklungsmöglichkeiten sichtbarer werden. Weitere 63 Prozent erwarten, dass Unternehmen auf diese Weise leichter neue Talente gewinnen. Allerdings befürchten auch 61 Prozent, dass Gehaltstransparenz zu mehr Neid führen könnte.
Beitrag von Nina Rheinheimer aus managerSeminare 302, Mai 2023
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