Tutorial | Transformation nach dem Two-Loops-Modell

Der Two-Loops-Ansatz des Change bietet sich immer dann an, wenn ein tiefergehender Transformationsprozess ansteht, also ein Prozess, der einen Kulturwandel und einen Mindset Shift verlangt. Auch wenn Wandel im Modell als zyklischer und damit sozusagen natürlicher Prozess betrachtet wird, braucht es ein Transformationsteam, das ihn begleitet. Vier Schritte hat dieses dabei vor allem zu absolvieren:

Schritt 1: Bewusstsein schaffen

Oft wird eine Veränderung nicht als Paradigmenwechsel respektive Systemwechsel wahrgenommen, oder der Paradigmenwechsel ist nicht klar als solcher formuliert. Es gilt daher zuerst innerhalb des Teams herauszuarbeiten, welche Justierung im organisationalen und individuellen Mindset erforderlich ist, um die anstehende Veränderung erfolgreich zu bewerkstelligen.

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