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Change-Ableitungen aus der Resonanz-Theorie

Organisationaler Wandel stellt Unternehmen häufig vor große Probleme. Ein neues Konzept aus der Soziologie liefert Impulse, wie sich Change reibungsloser, wirkungsvoller und nachhaltiger gestalten lässt.

Beitrag aus managerSeminare 263, Februar 2020

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