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Den Mitarbeiter richtig abholen

Topografisches Coaching

Andere Aufgaben, neue Arbeitsstrukturen und -prozesse, ein Positionswechsel – Mitarbeiter müssen sich fortlaufend an Veränderungen anpassen. Dabei durchlaufen sie immer wieder die gleichen Entwicklungs­stationen. Mithilfe der Methode des topografischen Coachings können Führungskräfte verorten, wo sich ihre Mitarbeiter gerade befinden, und ihnen passgenaue Unterstützung bieten.

kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare
komplette Ausgabe
als ePaper: 14,80 EUR

Inhalt:

  • Naheliegende Vorstellung: Warum sich Entwicklungszustände gut als Räume darstellen lassen
  • Gesunde Stabilität: Mitarbeiter im Dorado nicht aus den Augen ­verlieren
  • Unbekanntes Terrain: Mitarbeitern in der Rätselzone den Rücken stärken
  • Hektische Halbwelt: Den Mitarbeiter aus dem Provisorium heraus­führen 
  • Eingeschlossene Entwicklung: Dem Mitarbeiter sein Refugium gewähren
  • Neues Glück oder zurück: Mitarbeiter bei der Gestaltung des Dorados 2.0 unterstützen

Zentrale Botschaft:
In Entwicklungsprozessen durchlaufen Menschen verschiedene Phasen – von der stabilen Ausgangslage, über ein provisorisches Zwischenstadium bis hin zu einem neuen stabilen Zustand. Die Methode des Topografischen Coachings können Führungskräfte als eine Art Karte nutzen, um Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg als Sparringpartner zu begleiten.

Extras:
  • Tutorial: Topografisch führen
  • Landkarte der topografischen Entwicklung
  • Lesetipps

Autor(en): Karin von Schumann, Claudia Harss
Quelle: managerSeminare 233, August 2017, Seite 32 - 39 , 24488 Zeichen
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