Unternehmen halten sich bei Einstellung von Berufseinsteigern zurück

Viele Unternehmen in Deutschland zeigen sich aktuell zurückhaltend, wenn es um die Einstellung von Menschen am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn geht. Das geht aus einer Studie des E-Learning-Anbieters Pinktum hervor, für die 105 Personalverantwortliche aus Deutschland befragt wurden. Rund zwei Drittel von ihnen (65 Prozent) gaben an, dass in ihrem Unternehmen derzeit bevorzugt Fachkräfte mit Berufserfahrung rekrutiert werden und deutlich weniger Berufseinsteigerinnen und -einsteiger eingestellt werden als im Vorjahr. Als Hauptgründe nannten die Befragten die fehlende Praxiserfahrung, durch die Berufseinsteigende nicht sofort produktiv einsetzbar sind (58 Prozent), den Mangel an Zeit und Ressourcen für eine strukturierte Einarbeitung (55 Prozent) sowie den höheren Betreuungsaufwand im Vergleich zu erfahrenen Kräften (53 Prozent). Ein weiterer Grund, den die Befragten angaben, ist, dass Künstliche Intelligenz (KI) in ihrem Unternehmen bereits Aufgaben und Tätigkeiten übernommen hat, die typischerweise von Berufseinsteigerinnen und -einsteigern ausgeführt werden (14 Prozent).

Auch wenn dieser Anteil bislang gering ist, weist die Studie darauf hin, dass KI-Systeme sich gerade für solche Aufgaben und Tätigkeiten besonders eignen und künftig eine noch relevantere Alternative für unerfahrene Arbeitskräfte darstellen könnten – mit potenziell weiter sinkenden Berufseinstiegschancen. Besonders gefährdet sind laut Studie Einstiegsaufgaben und -tätigkeiten in den Bereichen Datenanalyse (64 Prozent), Marketing/Social Media (51 Prozent), Sachbearbeitung (44 Prozent), Kundenservice (34 Prozent), IT-Support (28 Prozent), Produktion/Logistik (14 Prozent), Personalwesen (13 Prozent) und Buchhaltung/Controlling (zehn Prozent).

Die vollständige Studie kann hier heruntergeladen werden: msmagazin.info/334Berufseinsteiger

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