Manche Unternehmen reden nicht nur über familienbewusste Personalpolitik, sie tun auch etwas dafür. Dreizehn Firmen und Institutionen, die in dieser Hinsicht besonders viel Engagement zeigen, wurden am 12. Juni 2001 in Frankfurt a.M. mit dem Grundzertifikat zum Audit Beruf & Familie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet. Das Audit beruht auf einem Kriterienkatalog mit 130 Einzelmaßnahmen - von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Telearbeit bis hin zu Betreuungsdiensten. Mit Hilfe dieses Kataloges lässt sich ermitteln, inwieweit die Personalarbeit eines Unternehmens familienfreundlich ist bzw. welche Maßnahmen gegebenenfalls zu ergreifen sind, damit sie es wird. Dabei müssen nicht alle 130 Maßnahmen erfüllt sein, das Audit hilft lediglich dabei, Ziele familienbewusster Personalpolitik zu definieren und zeigt verschiedene Möglichkeiten auf, wie sie zu erreichen sind. Firmen, die Strategien im Sinne des Audits entwickelt haben, erhalten zunächst das Grundzertifikat, bei Erreichen der selbstgesteckten Ziele das abschließende Zertifikat 'Audit Familie & Beruf'. Zur Umsetzung der guten Vorsätze bleiben den jetzt in Frankfurt ausgezeichneten Organisationen aber noch drei Jahre Zeit.
Vorreiter in Sachen Familienfreundlichkeit *
Accenture Dienstleitungen GmbH, Sulzbach
Deutsche Forschungsgemeinschaft , Bonn
Hessisches Sozialministerium, Wiesbaden
Kreditanstalt für Wiederaufbau, Frankfurt a.M.
LVA Hannover, Laatzen
Ministerium für Soziales, Familie und Gesundheit des Landes Thüringen, Erfurt
Pme Familienservice GmbH, Berlin
Reha-Zentrum, Lübben
Techniker Krankenkasse, Hamburg
VAUDE Sport GmbH & Co., KG, Tettnang
WMH Herion Antriebstechnik GmbH, Pfaffenhofen
ZF Lenksysteme GmbH, Schwäbisch Gmünd
2H-Papier Grosshandels-GmbH & Co. KG, Garching
* Unternehmen, die am 12. Juni 2001 mit dem Grundzertifikat zum Audit 'Familie & Beruf' ausgezeichnet wurden
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