Die übersehene Ressource

„Bis 2035 verliert Deutschland durch den demografischen Wandel sieben Millionen Arbeitskräfte und damit ein Siebtel des Arbeitsmarkts“, stellte Enzo Weber, Forscher beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), im November 2022 fest. Dass es diese Aussage in eine Meldung der Deutschen Presse-Agentur schaffte, ist bemerkenswert. Denn die Entwicklung ist seit Jahrzehnten absehbar und damit streng genommen keine „News“. Dennoch scheint eine nachrichtliche Erinnerung nötig (gewesen) zu sein – quasi als Appell an die Organisationen, jetzt endlich zu handeln. Daran lässt sich nun einmal nicht rütteln: Die Babyboomer, also die geburtenstarken Jahrgänge von 1955 bis 1964, gehen jetzt in Rente und verschärfen, wenn nichts dagegen unternommen wird, den Fachkräftemangel.

Was viele Organisationen allerdings nicht auf dem Schirm haben: Im Rentenalter zu sein, heißt nicht automatisch, seine Zeit auf dem Golfplatz zu verbringen und die Arbeitskraft ansonsten im Ehrenamt einzusetzen. Vielmehr sind alle Menschen im Rentenalter per se befugt, neben der Rente für ihr Unternehmen weiterzuarbeiten. Und zwar sowohl unverändert im bisherigen Job als auch in Teilzeit oder in einer anderen Form der Zusammenarbeit: Projekt- oder saisongebunden ist es möglich, dass Rentnerinnen und Rentner neue oder auch bekannte Aufgaben beim alten Arbeitgeber übernehmen. Und auch bei einem anderen Arbeitgeber können sie anheuern. Sprich: Seniorinnen und Senioren in Pension oder Rente dürfen arbeiten, egal wo und wie.

Unterm Strich bedeutet das: Die Babyboomer müssen den Mangel an Fachkräften, unter dem Organisationen quer durch die Branchen leiden, nicht automatisch unendlich vergrößern. Im Gegenteil: Diese Gruppe kann auch dazu beitragen, Engpässe ein Stück weit zu überwinden – Babyboomer können nicht nur ein Grund für, sondern auf der anderen Seite auch eine Option gegen den Fachkräftemangel sein. Voraussetzung: Man darf die „Silver Ager“ nicht ziehen lassen, wenn und soweit sie Freude daran haben würden, ihre Expertise weiter für das Unternehmen einzusetzen. Beziehungsweise: Man sollte sich bemühen, sie aus dem Ruhestand zurückzuholen, wenn das ihren Wünschen und Bedürfnissen entgegenkommt. Viele Rentner „fallen“ in das berühmte „Rentenloch“, und Arbeit kann sie dort wieder herausholen. Nur: Dazu müssen beide Seiten – Organisation wie (angehende) Ruheständler – offen miteinander reden.

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