Learntec 2005: Verstärkte Konzentration auf Personalmanagement

Sie musste so einige Kritik einstecken, die Learntec 2004. Der Hauptvorwurf: Der Europäische Kongress samt Fachmesse für Bildungs- und Informationstechnologie habe sein Ohr nicht am Markt, die mit dem Personalmanagement verbundenen Herausforderungen würden zu wenig Beachtung finden. Für derartige Kritik dürfte die Learntec im Jahr 2005 weniger Angriffsfläche bieten. Ihr Veranstalter, die Karlsruher Messe- und Kongress-GmbH (KMK), hat nämlich angekündigt, dass bei der kommenden Learntec übergreifende aktuelle Aspekte von Personalentwicklung und Weiterbildung sowie der Trend, Lernen und Informieren als integralen Bestandteil von Geschäftsprozessen zu diskutieren, verstärkt aufgegriffen werden.
So soll in der Vortragsreihe 'Intellectual Capital Bewertung' der Frage nachgegangen werden, wie das Potenzial der Mitarbeiter in Unternehmen bewertet werden und wie die Ergebnisse in die Unternehmensbilanzen einfließen können. Zudem wird es eine Kongresssektion 'Employability' geben, bei der thematisiert wird, wie die Rolle von e-Learning bei der Qualifikation und damit der Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu bewerten ist. Nicht zuletzt soll die Schirmherrschaft durch Wolfgang Clement, Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit, unterstreichen, dass Lernen als Wirtschaftsfaktor gesehen wird.

Die verstärkte Konzentration auf allgemeine Bildungsthemen geschieht im Übrigen nicht auf Kosten des Technologiebereiches. Im Gegenteil: Dem Einsatz von 'Mobile Learning' beispielsweise wird ebenfalls eine Vortragsreihe gewidmet. Ergänzt wird die Sektion durch die Sonderfläche 'Mobile Technology', auf der sich Besucher über Zukunftstechnologien informieren können.