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Beitrag von Karlheinz Schwuchow aus managerSeminare 295, Oktober 2022
Zwischen Rollen-Falle und Rollen-Vorbild: Weshalb wir wie Wissenschaftler denken sollten
Der Fluch der Intelligenz: Wie und warum Klugheit blind macht
Raus aus der Ge- und Befangenheit: Drei Lektionen für das gezielte Umdenken
Arbeitsreiches Abweichen: Was Nonkonformisten ausmacht
Der Geschwindigkeitsirrtum: Wieso die besten Lösungen Zeit benötigen
Hier geht es zur gesamten Ausgabe managerSeminare 295
Jede und jeder kennt seine Tragödie, doch die wenigsten kennen auch seinen Namen. Gemeint ist Mike Lazaridis. Der Blackberry-Gründer kontrollierte noch 2009 etwa die Hälfte des gesamten Smartphone-Marktes; wenige Jahre später führte sein Produkt nur noch ein Randdasein. Statt mit dem Blackberry ein Telefon zu haben, mit dem sich E-Mails schreiben lassen, wollten alle lieber das Produkt von Apple besitzen – einen Taschencomputer, mit dem man telefonieren kann. Das Problem von Mike Lazaridis: Er konnte die Umwälzung auf dem Markt und die Weiterentwicklung der Kundenbedürfnisse nicht (an-)erkennen. Anders gesagt: Er verfestigte die Überzeugung, dass ein „E-Mail-Telefon“ für alle Zeiten das Maß aller Dinge sei. Noch deutlicher anders gesagt: Lazaridis ließ nicht los. Er konnte nicht umdenken.
Die Geschichte des Blackberry-Gründers dient Adam Grant in seinen Vorträgen wie auch in seinem aktuellen Buch, dem New-York-Times-Bestseller „Think Again“ (Erstveröffentlichung 2021 in den USA bei Viking, auf deutsch erschienen 2022 bei Piper), dazu, die Bedeutung seines Haupt-Forschungsgegenstands hervorzuheben: Der Professor an der Wharton Business School der University of Pennsylvania geht seit vielen Jahren der Frage nach, unter welchen Prämissen flexibles Denken gelingt und welche Faktoren ein Neu- und Andersdenken verhindern.
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