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Nach Stärken fragen – Schwächen erkennen

Führung meets Coaching

Martin Wehrle stellt hier Coachingtools vor, die sich besonders für den Einsatz im Führungsalltag eignen.

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Was sind Ihre größten Schwächen?“ Diese häufigste Frage im Vorstellungsgespräch ist sicher nicht die klügste: Erstens werden Menschen nicht für Schwächen, sondern für Stärken eingestellt. Zweitens lädt die Frage zum Lügen ein – wie soll jemand zugeben, dass er ein Autoritätsproblem hat? Und drittens kennt jeder Bewerber mit einem Hauch von Hirn eine Standardantwort auswendig. Vorgestanzte Fragen erzeugen vorgestanzte Antworten. 

Autor(en): Martin Wehrle
Quelle: managerSeminare 246, September 2018, Seite 49 - 49 , 2974 Zeichen

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