Freundlichkeit macht attraktiv

Der Fach- und Führungsnachwuchs ist unter den Unternehmen begehrt. Doch wer bekommt ihn? Nicht zwangsläufig jene, die das dickste Gehalt und die attraktivsten Karrierechancen bieten, wie zwei aktuelle Studien zeigen. Das Beratungsunternehmen Kienbaum hat für seine Absolventenstudie rund 600 Hochschulstudenten, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, nach ihren Kriterien bei der anstehenden Jobsuche befragt. Das meist genannte: eine kollegiale Arbeits­atmosphäre. Zwei Drittel der Befragten bezeichneten diese als besonders wichtig. Das Kriterium 'attraktive Karrieremöglichkeiten', das sich in vergleichbaren Studien bisher zumeist auf dem ersten Platz fand, rangiert in dieser Erhebung mit 59-prozentiger Nennung auf dem dritten Platz. Knapp hinter dem zweiten Dauerbrennerkriterium der vergangenen Jahre, einer guten Work-Life-Balance.

Im aktuellen Student Survey der Unternehmensberatung Universum, für die knapp 35.000 Studenten befragt wurden, rangiert ein 'freundliches Arbeitsumfeld' auf dem zweiten Platz im Faktorenranking für Arbeitgeberattraktivität, dicht hinter dem Faktor 'attraktives Grundgehalt'. Ein vergleichbares Ranking haben die Studienautoren für die langfristigen Karriereziele der Studenten errechnet. Eine 'ausgewogene Work-Life-Balance' führt dieses an. Wobei die Studenten diesen Begriff sehr weit fassen. Neben einer guten Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsplanung (40 Prozent) gehört für die Befragten dazu vor allem wiederum ein freundliches Arbeitsum­-feld (30 Prozent). Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, assoziiert dagegen gerade einmal knapp jeder Fünfte mit Work-Life-Balance. Weitere Studienergebnisse finden sich unter www.kienbaum.de bzw. universumglobal.com/de.