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... größer ist er nicht – der Anteil der Unternehmen, die bei der Neubesetzung von vakanten Positionen auch auf digitale Kompetenzen achten. Die Wirtschaft mag im Wandel sein, ganze Geschäftsmodelle mögen erschüttert werden, Industrie 4.0 mag längst mehr als ein Buzzword sein: Laut einer Studie der Personalberatung InterSearch Executive Consultants unter 200 Vorständen, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen aus deutschen Betrieben mit über 250 Mitarbeitern bleibt die Nachfolgeplanung in den Unternehmen davon aber weitgehend unberührt. Und zwar sogar in jenen, die derzeit eine Digitalisierungsstrategie fahren. Wundern muss einen das trotzdem nicht. Denn in den Firmen hapert es generell an der strategischen Personalplanung.