1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3644 Tools gefunden
zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Waschanleitung für Feedback
Die Waschanleitung für Feedback eignet sich, um Konflikte in einem Team zu lösen oder ihnen vorzubeugen. Sie ist einsetzbar, die Feedback-Kultur im Unternehmen zu verbessern. Da jedes Teammitglied seine eigene Waschanleitung ... zum Tool

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Die Waschanleitung für Feedback eignet sich, um Konflikte in einem Team zu lösen oder ihnen vorzubeugen. Sie ist einsetzbar, die Feedback-Kultur im Unternehmen zu verbessern. Da jedes Teammitglied seine eigene Waschanleitung ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Den richtigen Coach vermitteln
Ein externer Coach hilft einem Unternehmen den passenden Coach für das Anliegen des Unternehmens zu finden. Er trifft eine Vorauswahl und prüft, ob der ausgewählte Coach zur Anforderung passt. Wie Sie eine solche Vorauswahl ... zum Tool

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Ein externer Coach hilft einem Unternehmen den passenden Coach für das Anliegen des Unternehmens zu finden. Er trifft eine Vorauswahl und prüft, ob der ausgewählte Coach zur Anforderung passt. Wie Sie eine solche Vorauswahl ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Im Takt
Jeder Teilnehmer hat vor sich zwei gleiche Gegenstände liegen (zwei Steine, zwei Löffel, etc.). Diese werden von den Teilnehmer in einem festgelegten Rhythmus aufgenommen, aneinander geschlagen, vor den rechten Nachbarn gelegt ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Gefühle identifizieren
Wenn ein Coachee Probleme hat seine Gefühle zu benennen, kann der Umweg über Bilder helfen. Hier stellt die Autorin ein Beispiel vor, wie anhand von Bildern der Coachee problembehaftete Situationen beschreibt und dadurch ... zum Tool

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zum Tool: Intuitions-Coaching: Die vier inneren Sinne
Die Intuition kommuniziert mit uns über unsere fünf körperlichen Sinne. Gleichzeitig gibt es eine Art 'gespiegeltes' inneres Wahrnehmungssystem. Die vier inneren Sinne sind Fühlen, Sehen, Hören und Wissen. Mit jeder Art dieser ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Wer bin ich?
Die Teilnehmer bekommen verdeckt Moderationskarten mit den Namen berühmter Persönlichkeiten auf den Rücken geheftet. Nun gilt es für die jeweiligen Teilnehmer, 'ihre' Persönlichkeit zu erraten, indem sie Fragen an die übrigen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Fünf Spalten-Blitzlicht
Auf einem vorgefertigten Auswertungsbogen stehen Symbole für Gefühle oder Stimmungen oder Erkenntnisse von sehr gut bis schlecht. Auf diesem tragen sich die Teilnehmer mit einem Kreuz für ihre persönlichen Einschätzung ein. ... zum Tool

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zum Tool: Online-Trainingsspiel: Auswertung mit der Hand
Mithilfe einer gezeichneten Hand sollen die Teilnehmenden einzeln ihre Lernerkenntnisse benennen und notieren, was Sie in den nächsten drei Tagen anpacken möchten. Anschließend werden die Ergebnisse aller zusammengetragen. zum Tool

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Mithilfe einer gezeichneten Hand sollen die Teilnehmenden einzeln ihre Lernerkenntnisse benennen und notieren, was Sie in den nächsten drei Tagen anpacken möchten. Anschließend werden die Ergebnisse aller zusammengetragen. zum Tool

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zum Tool: Online-Trainingsspiel: Der erste Eindruck - Im Land von Bewertungen
Es werden Paare gebildet, die sich gegenseitig anhand des ersten Eindrucks einschätzen sollen. Im Anschluss findet eine gemeinsame Auswertung der (Vor-)Urteile und die Wirkung der Bewertungen statt. zum Tool

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Es werden Paare gebildet, die sich gegenseitig anhand des ersten Eindrucks einschätzen sollen. Im Anschluss findet eine gemeinsame Auswertung der (Vor-)Urteile und die Wirkung der Bewertungen statt. zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Spielzeugwelt
Der Mediator bittet die Konfliktparteien, jede für sich mittels Spielfiguren eine eingefrorene Momentaufnahme des Konflikts zu stellen. Anschließend wird mit jeder Konfliktpartei ihre Szene besprochen. Das Vorgehen eignet ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Der Mediator bittet die Konfliktparteien, jede für sich mittels Spielfiguren eine eingefrorene Momentaufnahme des Konflikts zu stellen. Anschließend wird mit jeder Konfliktpartei ihre Szene besprochen. Das Vorgehen eignet ... zum Tool

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