1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
874 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsübung: Aktives Zuhören/Kontrollierter Dialog
Dreiergruppen teilen sich auf in Gesprächspartner und einen Beobachter. Die Gesprächspartner diskutieren in festgelegter Form ein Thema. Wobei der andere das vorher Gesagte sinngemäß wiedergeben muss, bevor er antwortet. ... zum Tool

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Dreiergruppen teilen sich auf in Gesprächspartner und einen Beobachter. Die Gesprächspartner diskutieren in festgelegter Form ein Thema. Wobei der andere das vorher Gesagte sinngemäß wiedergeben muss, bevor er antwortet. ... zum Tool

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zum Tool: Teamtrainigs-Tool: Das Leitungstier in mir
In der Mitte des Raumes liegen Bilder von Tieren aus. Die Teilnehmer denken darüber nach, welche Aspekte, Eigenschaften und Gefühle mit ihrer Führungsaufgabe in Verbindung stehen. Diese Begriffe notieren die Teilnehmer, legen ... zum Tool

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In der Mitte des Raumes liegen Bilder von Tieren aus. Die Teilnehmer denken darüber nach, welche Aspekte, Eigenschaften und Gefühle mit ihrer Führungsaufgabe in Verbindung stehen. Diese Begriffe notieren die Teilnehmer, legen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Knoten lösen
Ein lebendiges Trainingsspiel bei dem die Teilnehmer Führung 'hautnah' kennenlernen, ist diese Übung. Die gesamte Gruppe muss gemeinsam mehrere in einem Seil befindliche Knoten lösen. In der ersten Phase bestimmen sie einen ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Stroh zu Gold spinnen – über positive Konnotation zur Zielvision
Problemschilderungen des Supervisanden kann die Gruppe durch das Supervisions-Tool und mithilfe verschiedener Interventionstechniken positiv konnotieren und in Zielbeschreibungen umwandeln. Aus der Schilderung des Anliegens ... zum Tool

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zum Tool: EQ-Tool: Der Bedürfnis-Stern
Diese Übung hilft Teilnehmenden dabei, die Vielfalt der Möglichkeiten zu erkennen, wie Bedürfnisse auf unterschiedliche Arten und durch verschiedene Strategien erfüllt werden können. Sie fördert Kreativität und Empathie und ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Appreciative Getting Together
Die Teilnehmer sitzen im Stuhlkreis und hören eine meditativ vorgetragene Einleitung. Anschließend geben die Teilnehmer wertschätzende Beschreibungen über andere Teilnehmer ab. So wird ein Klima gegenseitiger Wertschätzung ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Assessment im Profil
Bei diesem Tool werden Verhaltensweisen von einer Beobachtergruppe in eine Liste übertragen. Die Aussagen auf dem Beobachtungsbogen sind dem Bedarf und dem Umfeld anpassbar. Das Tool unterstützt den Vergleich von Selbst- ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Reflexionen mit Würfeln
Bei dieser Reflexionsübung dienen Würfel als Messinstrument, um qualitative und quantitative Aussagen der Teilnehmer zu bestimmten Aussagen bzw. persönlichen Ansichten oder Gefühlen zu bekommen. Achtung: Man benötigt sehr ... zum Tool

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Bei dieser Reflexionsübung dienen Würfel als Messinstrument, um qualitative und quantitative Aussagen der Teilnehmer zu bestimmten Aussagen bzw. persönlichen Ansichten oder Gefühlen zu bekommen. Achtung: Man benötigt sehr ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Meine schlechteste Erfahrung
Die Teilnehmer teilen ihre schlechtesten Erfahrungen zum Thema mit und die Art, wie sie mit ihr umgegangen sind. Ziel der Übung ist es, eine offene Lernatmosphäre und Fehlertoleranz zu schaffen. zum Tool

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Die Teilnehmer teilen ihre schlechtesten Erfahrungen zum Thema mit und die Art, wie sie mit ihr umgegangen sind. Ziel der Übung ist es, eine offene Lernatmosphäre und Fehlertoleranz zu schaffen. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Faktum oder Fantasie?
Im Anschluss an eine vorgelesene Geschichte müssen die Teilnehmer zunächst für sich und anschließend gemeinsam entscheiden, welche Aussagen wahr, welche falsch und welche ungenau sind. Die Übung verdeutlicht, wie schnell ... zum Tool

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