1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
399 Tools gefunden
zum Tool: Selbsteinschätzungsbogen 'Konfliktstile'
Wenn Ihre Seminarteilnehmer das eigene Konfliktverhalten reflektieren sollen, können Sie dazu einen Selbsteinschätzungstest einsetzen, den wir hier vorstellen. Dieser Test liefert brauchbare Anhaltspunkte, um sich selbst ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Wenn Ihre Seminarteilnehmer das eigene Konfliktverhalten reflektieren sollen, können Sie dazu einen Selbsteinschätzungstest einsetzen, den wir hier vorstellen. Dieser Test liefert brauchbare Anhaltspunkte, um sich selbst ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Positiver Alltag
Wer sich verändern will, sollte nicht nur bedenken, was ihm eine Veränderung bringen kann, sondern auch, was sie ihn nicht kosten darf. Diese Frage kann eine Veränderung stimmiger machen und unerwünschten Nebenwirkungen vorbeugen. zum Tool

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Wer sich verändern will, sollte nicht nur bedenken, was ihm eine Veränderung bringen kann, sondern auch, was sie ihn nicht kosten darf. Diese Frage kann eine Veränderung stimmiger machen und unerwünschten Nebenwirkungen vorbeugen. zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Bild ohne Worte
Die Teilnehmenden sollen ihre Teamarbeit in Kleingruppen bildlich darstellen, ohne dabei miteinander zu sprechen. So erstellen die Teilnehmenden eine Analyse der aktuellen Situation anhand dieser Metaphernarbeit. zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Das Mikrofon
Ein (echtes) Mikrofon wird herumgegeben (oder von der Interviewerin gehalten) und die Angesprochenen geben ihre Kommentare. Alternativ kann das Mikrofon auch im Kreis herumgegeben werden. Die Aussagen können zur späteren ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Der Baum der Erkenntnis
Die Teilnehmer notieren ihre Rückmeldung auf Moderationskarten und befestigen sie anschließend auf einem aufgemalten Baum. Jeder Teilnehmer kann zu jedem Aspekt etwas beitragen ohne dass die Reflexion zu lang wird. zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Methode: Fotos mit dem Smartphone
Die Teilnehmer fotografieren mit ihrem Smartphone ein Motiv, das zu ihrer Stimmung und zum Arbeitsthema passt. Anschließend werden die Bilder der Gruppe gezeigt, die sich zu den Fotos und ihren Eindrücken äußert. Die Methode ... zum Tool

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zum Tool: Wissenstransfer-Frage: Warum machen Sie das so und nicht anders?
Die Frage gehört in das Transfergespräch, eventuell auch in die Zwischentreffen der Wissensgeberin und Wissensnehmerin, die ohne die Wissenstransferbegleitung stattfinden. Hier könnte sie auch Bestandteil eines 'Gute-Fragen-Leitfadens' ... zum Tool

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Die Frage gehört in das Transfergespräch, eventuell auch in die Zwischentreffen der Wissensgeberin und Wissensnehmerin, die ohne die Wissenstransferbegleitung stattfinden. Hier könnte sie auch Bestandteil eines 'Gute-Fragen-Leitfadens' ... zum Tool

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zum Tool: Teamtrainigs-Tool: Das Leitungstier in mir
In der Mitte des Raumes liegen Bilder von Tieren aus. Die Teilnehmer denken darüber nach, welche Aspekte, Eigenschaften und Gefühle mit ihrer Führungsaufgabe in Verbindung stehen. Diese Begriffe notieren die Teilnehmer, legen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Die befreite Vision
Die Teilnehmer stellen einen ihnen geläufigen Prozess anhand einer Metapher dar. Die Umsetzung des Prozesses in die Metapher wird von drei Beobachtern, die sich jeder auf bestimmte Fragestellungen konzentrieren, notiert. ... zum Tool

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Die Teilnehmer stellen einen ihnen geläufigen Prozess anhand einer Metapher dar. Die Umsetzung des Prozesses in die Metapher wird von drei Beobachtern, die sich jeder auf bestimmte Fragestellungen konzentrieren, notiert. ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Empathie – In deinen Schuhen
Die Teilnehmer stehen in zwei Reihen mit etwas Abstand Rücken an Rücken. Der Trainer macht Aussagen zur vergangenen Aktion. Die Teilnehmer geben mit Fingerzeichen eine Wertung ab, einmal für sich und anschließend eine für ... zum Tool

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