1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3659 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Zipp Zapp Plopp
Dies ist ein kurzes Konzentrationsspiel im Kreis. Es belebt die Teilnehmer und macht sie wach. zum Tool

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Dies ist ein kurzes Konzentrationsspiel im Kreis. Es belebt die Teilnehmer und macht sie wach. zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Widerstände wandeln
Mit dem beschriebenen Tool können verdeckte Widerstände und Misstrauen in Veränderungsprozessen angesprochen und in konstruktive Bahnen gelenkt werden. In einem Treffen von Führungskräften und Mitarbeitern lenkt der Moderator ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Mit dem beschriebenen Tool können verdeckte Widerstände und Misstrauen in Veränderungsprozessen angesprochen und in konstruktive Bahnen gelenkt werden. In einem Treffen von Führungskräften und Mitarbeitern lenkt der Moderator ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Denken Sie farbig!
Angelehnt an Edward de Bonos sechs Denkkategorien sind die Seminarteilnehmer bei Diskussionen gefordert, eindeutig und konsequent aus einer bestimmten Perspektive zu argumentieren – was sie mit dem Ziehen einer entsprechend ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: 6-Basic-Sense-Methode
Der Coachee wird zu Beginn der Coaching-Stunde bewusst angehalten, seinen fünf Sinne und seiner Körperwahrnehmung nachzuspüren. Insbesondere gestressten, burnout-gefährdeten Klienten hilft diese Entspannungsübung, zur Ruhe ... zum Tool

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zum Tool: Intuitions-Coaching: Loslassen und kommen lassen
Um sich der Intuition zu öffnen, braucht es verschiedener Schritte. Diese Schritte und Vorgehensweisen und mögliche Fehler, die begangen werden können, sind hier beschrieben. zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Keine Zeit
Ein Kind hört von den Eltern ständig den Satz 'Dafür habe ich keine Zeit.' Es entlarvt diesen Satz als Lüge. Diese Geschichte lässt sich in sehr vielen Kontexten einsetzen, da wir oft meinen, für irgendetwas keine Zeit zu ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Nonverbal vorstellen in verschiedenen Zeitrahmen
Unter der Anleitung des Trainers machen sich die Teilnehmer paarweise und in Stille miteinander vertraut, ohne dabei Worte zu wechseln. Vielmehr werden sie sich durch die angeleitete Gedankenreise ihrer gemeinsamen Vergangenheit, ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Unter der Anleitung des Trainers machen sich die Teilnehmer paarweise und in Stille miteinander vertraut, ohne dabei Worte zu wechseln. Vielmehr werden sie sich durch die angeleitete Gedankenreise ihrer gemeinsamen Vergangenheit, ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Reporter
Diese Übung holt das Wissen und die Vorerfahrungen der Teilnehmergruppe hervor, indem jeder einzelne Teilnehmer – vom Moderator mit ein bis zwei Fragen ausgestattet – zugleich als Reporter und Interviewpartner in Aktion tritt. ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Diese Übung holt das Wissen und die Vorerfahrungen der Teilnehmergruppe hervor, indem jeder einzelne Teilnehmer – vom Moderator mit ein bis zwei Fragen ausgestattet – zugleich als Reporter und Interviewpartner in Aktion tritt. ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Gehirnakrobatik
Hier beschreiben die Autoren verschiedene Lockerungsübungen für den Kopf in e-Trainings. Sie eignet sich nach der Bildung von neuen Arbeitsgruppen, die länger zusammen arbeiten werden, oder ganz einfach dann, wenn Sie ein ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Hier beschreiben die Autoren verschiedene Lockerungsübungen für den Kopf in e-Trainings. Sie eignet sich nach der Bildung von neuen Arbeitsgruppen, die länger zusammen arbeiten werden, oder ganz einfach dann, wenn Sie ein ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Zwei Seiten
Die Teilnehmer füllen eine Tabelle mit zwei Spalten aus, in denen sie zu 'Das hat mir besonders gut gefallen ...' und einem weiteren Feedback-Aspekt ihre kurzen Anmerkungen schreiben. So erhält der Trainer ein gutes Feedback ... zum Tool

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Die Teilnehmer füllen eine Tabelle mit zwei Spalten aus, in denen sie zu 'Das hat mir besonders gut gefallen ...' und einem weiteren Feedback-Aspekt ihre kurzen Anmerkungen schreiben. So erhält der Trainer ein gutes Feedback ... zum Tool

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