1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 15 Min.
3341 Tools gefunden
zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Gratulation – Umsetzung geschafft!
Die Teilnehmer versetzen sich paarweise ein paar Wochen in die Zukunft, dabei ist vorausgesetzt, dass die Umsetzung der Seminarinhalte erfolgreich war. Nun interviewen sich die Paare gegenseitig, wie die Umsetzung verlief. ... zum Tool

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Die Teilnehmer versetzen sich paarweise ein paar Wochen in die Zukunft, dabei ist vorausgesetzt, dass die Umsetzung der Seminarinhalte erfolgreich war. Nun interviewen sich die Paare gegenseitig, wie die Umsetzung verlief. ... zum Tool

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zum Tool: Veränderungscoaching-Tool: Blinde Flecken entdecken
Das „Johari-Fensters“ verweist auf unbewusste Persönlichkeitsanteile, die uns oft in Veränderungsprozessen nicht zugänglich sind und unsere blinden Flecken ausmachen. Hier wird angesetzt damit Blockaden in Veränderungsprozessen ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Das „Johari-Fensters“ verweist auf unbewusste Persönlichkeitsanteile, die uns oft in Veränderungsprozessen nicht zugänglich sind und unsere blinden Flecken ausmachen. Hier wird angesetzt damit Blockaden in Veränderungsprozessen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Luftboxen
Die Teilnehmer stehen im Kreis oder im Raum verteilt und boxen zu flotter Musik in die Luft. Die Übung hilft, Ärger, Ängste, Spannungen und Überarbeitungen abzubauen. Die Teilnehmer gehen mit neuer Energie und guter Laune ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Trainingsspiel: Figur-Zahlen-Analyse
Es ist ein einfaches Spiel, das den Teilnehmern auf praktische Weise die Notwendigkeit vermittelt, bei einem Gespräch auch die Körpersprache des Gegenübers zu analysieren. zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Die Diskriminierungsmatrix
Anhand einer Vier-Felder-Matrix nehmen die Konfliktparteien eine Einordnung vor, ob sie einen Diskriminierungsvorwurf als beabsichtigt oder eher unabsichtlich erleben, ob er persönliche oder eher strukturelle Ursachen hat. ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Anhand einer Vier-Felder-Matrix nehmen die Konfliktparteien eine Einordnung vor, ob sie einen Diskriminierungsvorwurf als beabsichtigt oder eher unabsichtlich erleben, ob er persönliche oder eher strukturelle Ursachen hat. ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Konfliktpyramide
Die einfache dreidimensionale Konfliktpyramide - im Seminar gebaut - macht neugierig für Verhaltensoptionen in Konflikten und ist eine Metapher zur Konfliktbearbeitung. Zudem hilft die Visualisierung beim Verständnis des ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Reflexions-Methode: Team-Geister
Die Teilnehmer sammeln verschiedene Geister und ähnliche Wesen auf Moderationskarten. Dann wählt jeder drei Geister aus, die seiner Meinung nach das Gruppenklima prägen. Anschließend wird gemeinsam reflektiert. Die Methode ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Ball über Boden
Ein spezieller Ball soll nicht den Boden berühren, dabei dürfen die Teilnehmer ihre Stühle nicht verlassen. Dies ist eine Aktivierungsübung, die Spaß macht und die Teilnehmer in Bewegung bringt. Ein ideales Trainingsspiel, ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Ein spezieller Ball soll nicht den Boden berühren, dabei dürfen die Teilnehmer ihre Stühle nicht verlassen. Dies ist eine Aktivierungsübung, die Spaß macht und die Teilnehmer in Bewegung bringt. Ein ideales Trainingsspiel, ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Beobachten des Beobachtens
Hierbei geht es darum, wie der Klient die Welt sieht und wie der Coach die Beobachtungen des Klienten wahrnimmt. Ziel ist es, die Aufmerksamkeit von Coach und Klient auf die Selektions- und Konstruktionskriterien des Klienten ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Hierbei geht es darum, wie der Klient die Welt sieht und wie der Coach die Beobachtungen des Klienten wahrnimmt. Ziel ist es, die Aufmerksamkeit von Coach und Klient auf die Selektions- und Konstruktionskriterien des Klienten ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Zukunftsminister
Wie bringen Sie Ihren Klienten dazu, dass er seinen Zielkurs über das Coaching hinaus beibehält? Laden Sie ihn einfach ein, die Verantwortung dazu durch ein Amt zu übernehmen: als Zukunftsminister seines eigenen Lebens. zum Tool

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