1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
329 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Fünf Spalten-Blitzlicht
Auf einem vorgefertigten Auswertungsbogen stehen Symbole für Gefühle oder Stimmungen oder Erkenntnisse von sehr gut bis schlecht. Auf diesem tragen sich die Teilnehmer mit einem Kreuz für ihre persönlichen Einschätzung ein. ... zum Tool

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Auf einem vorgefertigten Auswertungsbogen stehen Symbole für Gefühle oder Stimmungen oder Erkenntnisse von sehr gut bis schlecht. Auf diesem tragen sich die Teilnehmer mit einem Kreuz für ihre persönlichen Einschätzung ein. ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Quick Check Unternehmensentwicklung
Die Beteiligten erhalten zuerst einen Überblick über die Entwicklungsstadien von Unternehmen. Im Anschluss diskutieren sie ihre persönliche Einschätzung der Situation ihres Unternehmens, finden eine gemeinsame Einschätzung ... zum Tool

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Die Beteiligten erhalten zuerst einen Überblick über die Entwicklungsstadien von Unternehmen. Im Anschluss diskutieren sie ihre persönliche Einschätzung der Situation ihres Unternehmens, finden eine gemeinsame Einschätzung ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Eins, zwei, vier
Die Teilnehmer erarbeiten aufgrund ihrer praktischen Erfahrung Listen mit wichtigen Merkmalen und Anforderungen zum Seminarthema (z.B. Führungspersönlichkeit). Das Ziel der Übung ist der Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern. zum Tool

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zum Tool: Die vier Schritte der Gewaltfreien Kommunikation: Theorie und Übungen
Die 'Gewaltfreie Kommunikation' dient Ihren Seminarteilnehmern als Werkzeug, um schwierige Themen gezielt, ehrlich und klar anzusprechen. Dabei begegnen sie anderen mit Wertschätzung und Respekt. Durch Kooperation und Kommunikation ... zum Tool

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Die 'Gewaltfreie Kommunikation' dient Ihren Seminarteilnehmern als Werkzeug, um schwierige Themen gezielt, ehrlich und klar anzusprechen. Dabei begegnen sie anderen mit Wertschätzung und Respekt. Durch Kooperation und Kommunikation ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Mission impossible?
Der hier beschriebene Ressourcencheck ist für interne Berater konzipiert und ermöglicht bei anstehenden Aufträgen/Projekten eine Klärung der eigenen Position im Beziehungsgeflecht des Unternehmens. Die lösungsorientierten ... zum Tool

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Der hier beschriebene Ressourcencheck ist für interne Berater konzipiert und ermöglicht bei anstehenden Aufträgen/Projekten eine Klärung der eigenen Position im Beziehungsgeflecht des Unternehmens. Die lösungsorientierten ... zum Tool

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zum Tool: Teammodell: Das Innere Team im Riemann-Thomann-Kreuz
Das Innere Team verdeutlicht, dass jede Einzelperson unterschiedliche innere Stimmen in sich hat. Das Riemann-Thomann-Kreuz beschreibt Unterschiede zwischen verschiedenen Personen. Hier wird gezeigt, wie beide Modelle sinnvoll ... zum Tool

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Das Innere Team verdeutlicht, dass jede Einzelperson unterschiedliche innere Stimmen in sich hat. Das Riemann-Thomann-Kreuz beschreibt Unterschiede zwischen verschiedenen Personen. Hier wird gezeigt, wie beide Modelle sinnvoll ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Intuitive Vorstellungsrunde
Die Teilnehmer kommen paarweise zusammen und teilen sich auf Basis ihres ersten Eindrucks mit, wie wohl der persönliche 'Steckbrief' des anderen aussieht. Anschließend tauschen sie sich aus, was zutrifft und wo der Gesprächspartner ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer kommen paarweise zusammen und teilen sich auf Basis ihres ersten Eindrucks mit, wie wohl der persönliche 'Steckbrief' des anderen aussieht. Anschließend tauschen sie sich aus, was zutrifft und wo der Gesprächspartner ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Siebensprung
Dies ist eine Methode zur Strukturierung des Problemorientierten Lernens (POL). Kleingruppen analysieren und bearbeiten Probleme in einer Abfolge von sieben Schritten. Ziele dieser Methode sind eine teilnehmerzentrierte Erarbeitung ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Dies ist eine Methode zur Strukturierung des Problemorientierten Lernens (POL). Kleingruppen analysieren und bearbeiten Probleme in einer Abfolge von sieben Schritten. Ziele dieser Methode sind eine teilnehmerzentrierte Erarbeitung ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Gleiches Bild, anderer Rahmen
Die Teilnehmer wählen je ein Bild, das zu ihrer aktuellen Befindlichkeit passt. Zu seinem Bild denkt sich jeder zwei Gefühlszustände. Dann nehmen sie sich vorbereitete Blätter, auf deren Rand notieren die Teilnehmer pro Blatt ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer wählen je ein Bild, das zu ihrer aktuellen Befindlichkeit passt. Zu seinem Bild denkt sich jeder zwei Gefühlszustände. Dann nehmen sie sich vorbereitete Blätter, auf deren Rand notieren die Teilnehmer pro Blatt ... zum Tool

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