1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
343 Tools gefunden
zum Tool: Reflexions-Tool: Persönliche Entwicklungsmatrix
Vor einer Aktion füllt jede Person einen Bogen zu Verhaltensweisen aus und bespricht dies mit einem Partner. Dann folgt die Aktion. Im Anschluss wird der Bogen ein weiteres Mal ausgefüllt. Darin erscheinende Veränderungen ... zum Tool

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Vor einer Aktion füllt jede Person einen Bogen zu Verhaltensweisen aus und bespricht dies mit einem Partner. Dann folgt die Aktion. Im Anschluss wird der Bogen ein weiteres Mal ausgefüllt. Darin erscheinende Veränderungen ... zum Tool

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zum Tool: Humor im Training: Mimikry
'Mimikry' ist eine Technik, bei der man sich in jemanden hineinversetzt, um eine ganz andere - unterhaltsame - Sicht der Dinge zu erzeugen. Mit dieser Technik kann man sehr gut auch trockene Themen 'schmackhaft' machen, die ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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'Mimikry' ist eine Technik, bei der man sich in jemanden hineinversetzt, um eine ganz andere - unterhaltsame - Sicht der Dinge zu erzeugen. Mit dieser Technik kann man sehr gut auch trockene Themen 'schmackhaft' machen, die ... zum Tool

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zum Tool: Übung: Kritisches Feedback geben
Zwei Trainer stellen eine Szene dar, in der es um ein Kritikgespräch zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeiter geht. Trainer A spielt die Führungskraft und unterbricht die Szene, um sich Anregungen aus dem Publikum ... zum Tool

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Zwei Trainer stellen eine Szene dar, in der es um ein Kritikgespräch zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeiter geht. Trainer A spielt die Führungskraft und unterbricht die Szene, um sich Anregungen aus dem Publikum ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Lieber Freund
Was tun, wenn Ihr Klient seine Erfolge nicht würdigt, sondern sie als selbstverständlich nimmt? Verwenden Sie eine hypothetische Frage als Zauberstab - und verwandeln Sie Ihren Klienten in einen guten Freund seiner selbst, ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Methode: Ausgesprochen metaphern-reich
Eine im Training von den Teilnehmenden verwendete Metapher greift der Trainer auf und visualisiert sie. Zusammen mit den Teilnehmenden wird diese Metapher in ihrer Bedeutung erörtert. Diese Methode erzeugt eine energievolle ... zum Tool

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Eine im Training von den Teilnehmenden verwendete Metapher greift der Trainer auf und visualisiert sie. Zusammen mit den Teilnehmenden wird diese Metapher in ihrer Bedeutung erörtert. Diese Methode erzeugt eine energievolle ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Gleiches Bild, anderer Rahmen
Die Teilnehmer wählen je ein Bild, das zu ihrer aktuellen Befindlichkeit passt. Zu seinem Bild denkt sich jeder zwei Gefühlszustände. Dann nehmen sie sich vorbereitete Blätter, auf deren Rand notieren die Teilnehmer pro Blatt ... zum Tool

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zum Tool: KI-Methode: Aktivierung delegieren
Mit der Unterstützung der KI entwickelt eine Teilnehmerin oder ein Teilnehmer eine themenbezogene Auflockerungsübung und darf diese im Seminar nach der Pause anleiten. Dadurch, dass die KI hilft, sinkt die Hemmschwelle, sich ... zum Tool

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Mit der Unterstützung der KI entwickelt eine Teilnehmerin oder ein Teilnehmer eine themenbezogene Auflockerungsübung und darf diese im Seminar nach der Pause anleiten. Dadurch, dass die KI hilft, sinkt die Hemmschwelle, sich ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Systematische Kompetenzanalyse
Mithilfe eines vorstrukturierten Interviews werden die führungsrelevanten Kompetenzen und Leistungen eines Klienten systematisch analysiert und in Relation zu den Leistungen einer definierten Bezugsgruppe gestellt. Die Potenziale ... zum Tool

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Mithilfe eines vorstrukturierten Interviews werden die führungsrelevanten Kompetenzen und Leistungen eines Klienten systematisch analysiert und in Relation zu den Leistungen einer definierten Bezugsgruppe gestellt. Die Potenziale ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Riemann-Thomann-Modell – Reloaded
Die Teilnehmenden lernen das Riemann-Thomann-Schema sowie die zugehörigen Kommunikationsstile kennen und schätzen sich diesbezüglich selbst ein. Dann reflektieren sie, wo in Bezug auf den aktuellen Veränderungsprozess die ... zum Tool

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Die Teilnehmenden lernen das Riemann-Thomann-Schema sowie die zugehörigen Kommunikationsstile kennen und schätzen sich diesbezüglich selbst ein. Dann reflektieren sie, wo in Bezug auf den aktuellen Veränderungsprozess die ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Sätze bilden
Nach einer vorher festgelegten Reihenfolge schreiben die Teilnehmer ein Wort in den Chat. Gemeinsam soll ein Satz gebildet werden. Sobald ein Teilnehmer meint, der Satz sei zu Ende, setzt er einen Punkt. Eine Methode für ... zum Tool

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Nach einer vorher festgelegten Reihenfolge schreiben die Teilnehmer ein Wort in den Chat. Gemeinsam soll ein Satz gebildet werden. Sobald ein Teilnehmer meint, der Satz sei zu Ende, setzt er einen Punkt. Eine Methode für ... zum Tool

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