1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3648 Tools gefunden
zum Tool: Webinar-Methode: Teilnehmer-Runde
Der Trainer präsentiert eine Folie mit Fotos und Namen aller Teilnehmer. Das dient bei längeren Schulungen der Gruppenzusammenführung und die Teilnehmer lernen sich besser kennen. Auch erleichtert es die weitere Arbeit, wenn ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Der Trainer präsentiert eine Folie mit Fotos und Namen aller Teilnehmer. Das dient bei längeren Schulungen der Gruppenzusammenführung und die Teilnehmer lernen sich besser kennen. Auch erleichtert es die weitere Arbeit, wenn ... zum Tool

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zum Tool: Übung für Coachs: Die Zeitschranke
Probleme haben eine unangenehme Eigenart: Sie machen sich im Bewusstsein des Klienten so breit, als wären sie nicht nur gegenwärtig, sondern allgegenwärtig. Je unlösbarer ein Problem scheint, desto schwerer gestaltet sich ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Probleme haben eine unangenehme Eigenart: Sie machen sich im Bewusstsein des Klienten so breit, als wären sie nicht nur gegenwärtig, sondern allgegenwärtig. Je unlösbarer ein Problem scheint, desto schwerer gestaltet sich ... zum Tool

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zum Tool: Team-Workshop: Danach gefragt
Eine spannende und intensive „Aufgabe für danach“ mit der Wirkung, dass das Team – zurück im Alltag – noch eine Weile sich mit den Themen des Workshops beschäftigt. Der Trainer bereitet für jeden Teilnehmer einen Auftrag ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Semantische Intuition
Aus der Aufgabenstellung werden verschiedene Begriffe abgeleitet, die miteinander in beliebige neue Wortkombinationen gestellt werden. Die Technik liefert abstrakte Lösungskombinationen, die sich eher für die langfristige ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Stimmungsbarometer
Die Teilnehmer tragen in eine Tabelle mit den Webinarthemen vom Trainer vorgegebene Symbole ein, die das Feedback der Teilnehmer darstellen. Der Trainer erhält so ein detailliertes Feedback über die einzelnen Webinar-Bestandteile. zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Das Kind in mir
Kann ein Mensch ratlos sein? Nein - aber manchmal hört er nicht alle Stimmen, die sich in ihm zu Wort melden. Gerade das kreative Kind-Ich kann ein Mutmacher und Ideenentwickler erster Guüte sein. So rufen Sie dieses Beratungsgenie ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Das Coaching-Motiv
Wie jemand, der eine Krücke zum Gehen braucht, sich schwach auf den Füßen fühlt, so kann sich jemand, der ein Coaching beansprucht, schwach im Ziel-Erreichen fühlen. Dabei lässt sich die Tatsache, einen Coach zu konsultieren, ... zum Tool

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Wie jemand, der eine Krücke zum Gehen braucht, sich schwach auf den Füßen fühlt, so kann sich jemand, der ein Coaching beansprucht, schwach im Ziel-Erreichen fühlen. Dabei lässt sich die Tatsache, einen Coach zu konsultieren, ... zum Tool

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zum Tool: Übung für Coachs: Positiver Start
'Ich will nicht länger...', 'Ich stecke fest in...', 'Ich habe zu kämpfen mit...': Wer Klienten fragt, worum es ihnen gehe, bekommt zum Gesprächsstart meist keine Ziel-, sondern eine Problembeschreibung geliefert. Versuchen ... zum Tool

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'Ich will nicht länger...', 'Ich stecke fest in...', 'Ich habe zu kämpfen mit...': Wer Klienten fragt, worum es ihnen gehe, bekommt zum Gesprächsstart meist keine Ziel-, sondern eine Problembeschreibung geliefert. Versuchen ... zum Tool

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zum Tool: Problemlösungs-Tool: Kommunikation
Kleingruppen erarbeiten eine Gesprächsvorbereitung nach dem Modell 'Vier Seiten einer Nachricht'. Dabei wird jeder Aspekt beleuchtet und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. Die Teilnehmer lernen so, sich optimal auf ein Gespräch ... zum Tool

Preis: 5,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Webinar-Methode: Postkarte am Ende
Diese Methode ist eine Ergänzung zur Methode 'Postkarte' als Einstieg zur Erwartungsabfrage. Nun beurteilen die Teilnehmer, die Erfüllung der Erwartungen zu Beginn. Anschließend wird in der Gruppe überlegt, welche Punkte ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Diese Methode ist eine Ergänzung zur Methode 'Postkarte' als Einstieg zur Erwartungsabfrage. Nun beurteilen die Teilnehmer, die Erfüllung der Erwartungen zu Beginn. Anschließend wird in der Gruppe überlegt, welche Punkte ... zum Tool

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