1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3552 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Murmel-Feedback
Zu Seminarbeginn bekommt jeder Teilnehmer drei Murmeln. Die Seminarleitung legt mit der Gruppe fest, wofür es den Tag über Murmeln geben kann: gute Ideen, aufmerksames Verhalten, hilfreiche Unterhaltungen, usw. Die Murmel ... zum Tool

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Zu Seminarbeginn bekommt jeder Teilnehmer drei Murmeln. Die Seminarleitung legt mit der Gruppe fest, wofür es den Tag über Murmeln geben kann: gute Ideen, aufmerksames Verhalten, hilfreiche Unterhaltungen, usw. Die Murmel ... zum Tool

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zum Tool: Präsentations-Übung: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Die Teilnehmer verbinden im Rahmen ihrer Präsentation zufällig ausgewählte Bilder mit einer klaren Botschaft. Sie lernen, die Wirkung von Bildern bewusst einzusetzen und für die Hinführung zu Themen zu nutzen. Zusammen mit ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Schnapp den Hut
Die Teilnehmer haben die Aufgabe, im Gespräch den Hut des Gesprächspartners zu ergattern und gleichzeitig in gutem Kontakt zum anderen zu bleiben. Hier geht es darum, dass den Teilnehmern bewusst wird wie die Aufmerksamkeitsfokussierung ... zum Tool

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Die Teilnehmer haben die Aufgabe, im Gespräch den Hut des Gesprächspartners zu ergattern und gleichzeitig in gutem Kontakt zum anderen zu bleiben. Hier geht es darum, dass den Teilnehmern bewusst wird wie die Aufmerksamkeitsfokussierung ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Vorurteil durch Label
Das Spiel veranschaulicht wie von außen vorgegebene Vorurteile Diskussionen negativ beeinflussen. Die zugeteilten Rollen bewirken, dass Gespräche von der Sachebene auf eine blockierende Emotionalebene abgleiten. zum Tool

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Das Spiel veranschaulicht wie von außen vorgegebene Vorurteile Diskussionen negativ beeinflussen. Die zugeteilten Rollen bewirken, dass Gespräche von der Sachebene auf eine blockierende Emotionalebene abgleiten. zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Zustimmung und Ablehnung
Die Teilnehmer lesen Fachartikel und sollen dann sowohl Thesen herausfiltern, denen sie zustimmen können als auch Thesen bestimmen, die sie ablehnen. Diese Übung unterstützt bei der Auseinandersetzung mit Fachliteratur und ... zum Tool

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Die Teilnehmer lesen Fachartikel und sollen dann sowohl Thesen herausfiltern, denen sie zustimmen können als auch Thesen bestimmen, die sie ablehnen. Diese Übung unterstützt bei der Auseinandersetzung mit Fachliteratur und ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Gewohnheiten brechen
Je mehr Energie der Klient einsetzt, um sein Ziel zu erreichen, desto eher kann ihm dasselbe wie beim Sport passieren: Er verkrampft. Manchmal sind Aufgaben hilfreich, die scheinbar nichts mit der Lösung zu tun haben - aber ... zum Tool

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Je mehr Energie der Klient einsetzt, um sein Ziel zu erreichen, desto eher kann ihm dasselbe wie beim Sport passieren: Er verkrampft. Manchmal sind Aufgaben hilfreich, die scheinbar nichts mit der Lösung zu tun haben - aber ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Jede einzelne am Konflikt beteiligte Person zeichnet ein Bild, das die persönliche Sicht der Zusammenarbeit im Team, der Kommunikation, der Konflikte wiedergibt, und erläutert dies anschließend im Plenum. Das Vorgehen fördert ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Rap-Sprechgesang
Die Teilnehmergruppe wird geteilt und jedes Team erhält die Aufgabe, seine Stärken kreativ als Sprechgesang darzustellen. Anschließend werden die Ergebnisse vor der gesamten Gruppe präsentiert. Die Übung fördert Kreativität ... zum Tool

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Die Teilnehmergruppe wird geteilt und jedes Team erhält die Aufgabe, seine Stärken kreativ als Sprechgesang darzustellen. Anschließend werden die Ergebnisse vor der gesamten Gruppe präsentiert. Die Übung fördert Kreativität ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Horror-Ich und Wunsch-Ichs: Worauf ich einzahlen will
Dieses Tool ist zweiteilig aufgebaut: Zuerst lösen die Teilnehmer ein Puzzle-Spiel. Hierbei muss der Trainer meist den Weg zur Lösung aufzeigen. Dann entwickeln die Teilnehmer Szenarios hinsichtlich ihrer Persönlichkeitsentwicklung, ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Trainings-Fragen: Mit Anweisungsszenarien Gruppen anleiten
Kleingruppen brauchen strukturgebende Arbeitsfragen, mit denen sie ihr Thema gezielt und effizient bearbeiten können. Das ist ein „Anweisungsszenario“. Die Fragen dieses Szenarios folgen einer inneren Logik, die dem Thema ... zum Tool

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Kleingruppen brauchen strukturgebende Arbeitsfragen, mit denen sie ihr Thema gezielt und effizient bearbeiten können. Das ist ein „Anweisungsszenario“. Die Fragen dieses Szenarios folgen einer inneren Logik, die dem Thema ... zum Tool

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