Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

185 Tools gefunden

                         
                    Online-Seminar-Tool: Netzwerke bilden
                  
Die Teilnehmer können zum Seminarende ein Netzwerk bilden mit oder ohne Unterstützung des Trainers. Die Ziele dieser Methode sind u.a. der Transfer des Gelernten in die berufliche Praxis der Teilnehmer und der Erfahrungsaustausch ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Die Teilnehmer können zum Seminarende ein Netzwerk bilden mit oder ohne Unterstützung des Trainers. Die Ziele dieser Methode sind u.a. der Transfer des Gelernten in die berufliche Praxis der Teilnehmer und der Erfahrungsaustausch ...  zum Tool 
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                    Team-Workshop: Inseln im Strom
                  
Anlass und Ausgangspunkt für diese kreative Intervention könnte eine Veränderung sein, z.B. zwei Abteilungen werden zusammengelegt. Die jeweiligen Kulturen werden auf die Eigenschaften einer Insel übertragen und visualisiert. ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Anlass und Ausgangspunkt für diese kreative Intervention könnte eine Veränderung sein, z.B. zwei Abteilungen werden zusammengelegt. Die jeweiligen Kulturen werden auf die Eigenschaften einer Insel übertragen und visualisiert. ...  zum Tool 
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                    Trainingsmethode: TV-Show
                  
Die Teilnehmer präsentieren Seminarinhalte in Form eines TV-Formats. Das kann eine Talk-Show, eine Wissenschaftssendung, Gameshow usw. sein. Hierbei geht es darum, Wissensvermittlung spannend, humorvoll und einprägsam zu ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer präsentieren Seminarinhalte in Form eines TV-Formats. Das kann eine Talk-Show, eine Wissenschaftssendung, Gameshow usw. sein. Hierbei geht es darum, Wissensvermittlung spannend, humorvoll und einprägsam zu ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Perlen-Kette
                  
Die Teilnehmer sollen rasch und nacheinander die Arbeitsschritte eines Prozesses benennen. Die Übung ist simpel, kann aber gleichzeitig große Erkenntnisse über das Wissen oder die Lücken der Teilnehmer bringen. Sie können ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer sollen rasch und nacheinander die Arbeitsschritte eines Prozesses benennen. Die Übung ist simpel, kann aber gleichzeitig große Erkenntnisse über das Wissen oder die Lücken der Teilnehmer bringen. Sie können ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Ampel-Feedback
                  
Bei diesem Spiel erhält jeder Teilnehmer drei Karten in den Ampelfarben und kann mit diesen Karten seine Zustimmung, Ablehnung oder Enthaltung gegenüber einer Behauptung ausdrücken. Ziel ist es, ein Stimmungsbild in großen ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Bei diesem Spiel erhält jeder Teilnehmer drei Karten in den Ampelfarben und kann mit diesen Karten seine Zustimmung, Ablehnung oder Enthaltung gegenüber einer Behauptung ausdrücken. Ziel ist es, ein Stimmungsbild in großen ...  zum Tool 
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                    Change-Tool: Die Change-Konferenz
                  
Teilnehmergruppen erhalten die Aufgabe, die anderen Teilnehmergruppen zu befragen, um Informationen zu einer fiktiven Gruppe zu sammeln. Sie sensibilisieren Ihre Teilnehmer für den Umgang mit Fragen und Annahmen und verdeutlichen ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Teilnehmergruppen erhalten die Aufgabe, die anderen Teilnehmergruppen zu befragen, um Informationen zu einer fiktiven Gruppe zu sammeln. Sie sensibilisieren Ihre Teilnehmer für den Umgang mit Fragen und Annahmen und verdeutlichen ...  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Abfrage und Reflexion
                  
Nach einer Inputphase sollen die Teilnehmer einen Bezug zu ihrer Realität herstellen, um das Erlernte zu vertiefen. Dazu können vertiefende Fragen oder kleine Aufgaben gestellt werden, um den Bezug zur eigenen Person zu schaffen.  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Nach einer Inputphase sollen die Teilnehmer einen Bezug zu ihrer Realität herstellen, um das Erlernte zu vertiefen. Dazu können vertiefende Fragen oder kleine Aufgaben gestellt werden, um den Bezug zur eigenen Person zu schaffen.  zum Tool 
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                    Führungs-Input und Übung: Motivatoren und Demotivatoren
                  
Anhand einer erlebnisorientierten Übung erfahren die Teilnehmer, welche Beweggründe Menschen veranlasst etwas Ungewöhnliches zu tun. Sie lernen, was Menschen motiviert oder demotiviert. Sie erkennen, dass Führungskräfte nicht ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Anhand einer erlebnisorientierten Übung erfahren die Teilnehmer, welche Beweggründe Menschen veranlasst etwas Ungewöhnliches zu tun. Sie lernen, was Menschen motiviert oder demotiviert. Sie erkennen, dass Führungskräfte nicht ...  zum Tool 
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                    Online-Seminar-Tool: Pro- und Contra-Diskussion
                  
Die Teilnehmergruppe wird geteilt, je eine Hälfte soll möglichst viele Argumente zu einem Thema finden und die andere dagegen. Diese Übung kann für verschiedene Ziele eingesetzt werden: dem Sammeln und Bewerten von Informationen, ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmergruppe wird geteilt, je eine Hälfte soll möglichst viele Argumente zu einem Thema finden und die andere dagegen. Diese Übung kann für verschiedene Ziele eingesetzt werden: dem Sammeln und Bewerten von Informationen, ...  zum Tool 
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                    Change-Tool: CasCade
                  
Alle Beteiligte eines Veränderungsprozesses erhalten die Möglichkeit, mit einem Beitrag zu einem vordefinierten Thema mit ihrer Kreativität und ihrem Know-how beizutragen. Das Thema, zu dem die Beiträge formuliert werden ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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