1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3659 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Konzentrations-Check
Eine Übung zum Thema Selbstmanagement. Durch Beantwortung bestimmter Fragen erkennen die Teilnehmer ihre individuellen Störfaktoren und erfahren, was ihre eigene Konzentrationsfähigkeit fördert. zum Tool

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zum Tool: Achtsamkeits-Training: 'Genau wie ich'-Meditation
Bei der Achtsamkeit geht es auch darum, sich selbst verbunden mit dem Umfeld wahrzunehmen. Die Neurowissenschaften finden Belege dafür, dass die Kultivierung von Selbstmitgefühl auch zu der Ausbildung von Kompetenzen wie ... zum Tool

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Bei der Achtsamkeit geht es auch darum, sich selbst verbunden mit dem Umfeld wahrzunehmen. Die Neurowissenschaften finden Belege dafür, dass die Kultivierung von Selbstmitgefühl auch zu der Ausbildung von Kompetenzen wie ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: FIP – First Important Priorities
Bereits gefundene Lösungsansätze und Ideen werden in eine Prioritäten-Rangfolge gebracht. Anschließend werden ebenso die anstehenden Aufgaben priorisiert. Die Methode hilft zu klären, an welchen Lösungsansätzen weitergearbeitet ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Der Skalen-Spaziergang
Die Teilnehmer arbeiten an einem persönlichen Anliegen, in dem sie Fortschritte erzielen oder sich verbessern wollen. Dazu platzieren sie sich auf einer Skala von 1 bis 10 an dem Punkt, an dem sie sich aktuell befinden. Der ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Thesen bilden
Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die ... zum Tool

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zum Tool: Komplexitäts-Übung: Flaschentornado
In Paaren experimentieren die Teilnehmer, wie sie am schnellsten das Wasser der einen Flasche in die andere laufen lassen können. Bei diesem Experiment erfahren die Teilnehmer, wie sie ein Problem selbst schrittweise lösen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsübung: Abteilungsstreit
Kleingruppen erhalten ein Fallbeispiel, das die Teilnehmer diskutieren, um eine Lösung für diesen fiktiven Abteilungsstreit zu finden. Diese Lösungen werden der Gesamtgruppe präsentiert. Eine Methode zur Erarbeitung und Reflexion ... zum Tool

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Kleingruppen erhalten ein Fallbeispiel, das die Teilnehmer diskutieren, um eine Lösung für diesen fiktiven Abteilungsstreit zu finden. Diese Lösungen werden der Gesamtgruppe präsentiert. Eine Methode zur Erarbeitung und Reflexion ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Change the Game II
Dieses Tool stammt aus dem 'Change the Game'-Werkzeugkasten, mit dem die Fähigkeit von Führungskräften, ihre Aufmerksamkeit zu managen, gestärkt wird. Der Fokus auf den inneren Zustand, die Haltung, das Denken und Fühlen ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Dieses Tool stammt aus dem 'Change the Game'-Werkzeugkasten, mit dem die Fähigkeit von Führungskräften, ihre Aufmerksamkeit zu managen, gestärkt wird. Der Fokus auf den inneren Zustand, die Haltung, das Denken und Fühlen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Namensübung in drei Durchgängen
Die Teilnehmer stehen im Kreis und werfen sich einen Ball zu und nennen dabei ihren Namen. In der zweiten Runde nennt der Werfer den Namen des Fängers. In der letzten Runde nennt der Fänger den Namen des Werfers. Ein Kennenlernspiel ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer stehen im Kreis und werfen sich einen Ball zu und nennen dabei ihren Namen. In der zweiten Runde nennt der Werfer den Namen des Fängers. In der letzten Runde nennt der Fänger den Namen des Werfers. Ein Kennenlernspiel ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Der Ex-Chef
Wenn Ihre Klientin nicht weiß, was zu tun ist, weiß sie es vielleicht doch - sie muss sich nur durch eine neue Brille sehen: mit positiver Erwartung. Diese zirkuläre Ressourcen-Frage zeichnet sich dadurch aus, dass die Klientin ... zum Tool

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