Training aktuell 05/04 vom 03.05.2004

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • Mobile-Learning: Abschied vom klassischen Lernen
  • Neue Rechtsverordnung nach SGB III: Verbände äußern Kritik
  • Kompetenzmanagement: Personalentwicklung transparent machen
  • Rezension: Qualitätsstandards für Personalentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung
  • Rezension: Mit Menschenkenntnis zum Seminarerfolg
  • Rezension: 101 e-le@rning Seminarmethoden
  • dvct e.V. legt sein Zertifizierungmodell vor
  • Ethikverband will Wertebewusstsein bei Managern schaffen
  • 7 Habits und mehr: Management-Guru Stephen Covey will den deutschen Markt erobern
  • Acceleration Center: Tempo bei der Kompetenzentwicklung
  • Coaching-Ausbildung startet auf gestalttherapeutischer Basis
  • Markteintritt: Accelerated-Learning made in USA

Folgende Beiträge erwarten Sie:

Mobile-Learning: Abschied vom klassischen Lernen

Mobile-Learning wird unter Weiterbildnern und Unternehmen zunehmend diskutiert. Der Grund: M-Learning bietet die Chance, Lernen und Arbeiten zu verbinden. Relevant ist das Lernen mit mobilen Geräten

Neue Rechtsverordnung nach SGB III: Verbände äußern Kritik

Lang wurde sie erwartet, nun liegt sie endlich vor - zumindest als Entwurf: die Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung, kurz AZWV genannt. Es handelt sich dabei um ein 15-seitiges Papier

Kompetenzmanagement: Personalentwicklung transparent machen

Die Einsatzfelder von Kompetenzmanagement sind vielfältig. Das zeigten die Praxisbeispiele beim Symposium 'Zukunft betrieblichen Wissens'. Während bei der AXA Konzern AG die Entwicklung künftiger Mitarbeiterkompetenzen

Rezension: Qualitätsstandards für Personalentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung

Insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen gestaltet sich PE auch heute noch unstrategisch, unstrukturiert und ohne Qualitätskriterien. Brauchen Unternehmen in Zeiten von zunehmendem Wettbewerb

Rezension: Mit Menschenkenntnis zum Seminarerfolg

Wohl jeder Trainer legt dann und wann eine 'Super-Veranstaltung' hin, bei der 90 Prozent der Teilnehmer begeistert aus dem Seminarraum gehen. Doch jeder Trainer kennt vermutlich auch das: Wenn er im nächsten

Rezension: 101 e-le@rning Seminarmethoden

Methodensammlungen für Trainer gibt es viele, Methodensammlungen zum Thema e-Learning bisher noch wenige. Das vorliegende Buch von Hartmut Häfele und Kornelia Maier-Häfele ist eine solche Sammlung

dvct e.V. legt sein Zertifizierungmodell vor

Der neue Deutsche Verband für Coaching und Training (dvct) e.V. hat Ende Februar 2004 seine ersten Coaching-Zertifikate vergeben. Insgesamt 19 Coaches haben das Zertifizierungsverfahren erfolgreich abgeschlossen. Vergeben

Ethikverband will Wertebewusstsein bei Managern schaffen

Manager gönnen sich Gehälter in astronomischer Höhe - auch wenn in ihrem Unternehmen Personal abgebaut wird. Bosse erhalten beim Verlassen des Unternehmens generöse Abfindungen - und das Fußvolk wandert

7 Habits und mehr: Management-Guru Stephen Covey will den deutschen Markt erobern

Bekannt geworden ist er durch sein Buch 'The 7 Habits of Highly Effective People': Es wurde in mehr als 34 Sprachen übersetzt und hat sich bislang über zwölf Millionen Mal verkauft. Die Rede ist von Stephen

Acceleration Center: Tempo bei der Kompetenzentwicklung

Acceleration Center nennt die Unternehmensberatung DDI Development Dimensions International ihre Art, den Entwicklungsbedarf bei Führungskräften festzustellen. Der Name deutet bereits an: Es besteht Verwandtschaft

Coaching-Ausbildung startet auf gestalttherapeutischer Basis

Ganz im Zeichen der Gestalttherapie steht eine neue Coaching-Ausbildung, die das Gestalt-Institut Köln GIK anbietet. Zwei Gründe nennt Dr. Stefan Blankertz, einer der ausbildenden Trainer, für die

Markteintritt: Accelerated-Learning made in USA

Der US-amerikanische Trainer und Berater Thomas Meier baut derzeit in Isenbüttel eine Dependance des Instituts 'The Center for Accelerated Learning' auf. Diese Einrichtung genießt in den USA bereits seit
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