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© Ojo Images

Typisch Trainer!

Trainerbiografien

So individuell Weiterbildner auch sind, ähneln sich doch oft ihre Karrieren in entscheidenden Punkten. Ihr Werdegang lässt sich recht gut am Wertemodell von Clare W. Graves nachzeichnen. Was also macht typische Trainerkarrieren aus – und wie lässt sich dieses Wissen nutzen?

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Jeder Trainer, Coach und Organisationsentwickler ist einzigartig. Und doch gibt es Parallelen, die viele in unserer Branche bei sich selbst und ihren Kollegen wahrnehmen – eine Art roter Faden. Neben typischen Motivstrukturen und Bedürfnissen existiert auch eine typische, sich dynamisch verändernde Werteentwicklung, die sich in den Lebensläufen von Trainern, Coachs und Beratern niederschlägt. 


Dieses Gefühl hat sich bei mir in zehn Jahren Train-the-Trainer-Erfahrung mit fast 1.000 ausgebildeten Coachs, Trainern und Beratern manifestiert. Lange konnte ich dieses Gefühl aber nicht in Worte fassen, geschweige denn eine Erklärung dafür finden – bis ich zum ersten Mal mit dem Wertemodell von Clare W. Graves in Berührung kam. Das, was der US-amerikanische Psychologieprofessor vor 50 Jahren entdeckt und beschrieben hat, bestätigt …

Extras:
  • 9 Levels of Value Systems
  • 9-Levels-Profil von Annette Mainz und Joachim Simon
  • Literaturtipps
  • Terminetipps

Autor(en): Markus Brand
Quelle: Training aktuell 09/16, September 2016, Seite 44 - 48 , 18547 Zeichen

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