Inspiration

Serie Systemische interventionen
Serie Systemische interventionen

Sprungbrett-Rede

Im systemischen Denken gibt es keine Objektivität: Realität ist für jeden das, was er subjektiv wahrnimmt. Das aber bestimmt auch, wie er sich verhält. Wer Verhalten verändern möchte, setzt also besser hier an – zum Beispiel, wenn er Mitarbeitern helfen will, sich auf eine Veränderung einzulassen. Ein mögliches Tool dafür ist die Sprungbrett-Rede.
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Zu allen Zeiten haben Menschen Geschichten erzählt: Wahre, erfundene und solche, die, wenn sie nicht wahr wären, dringend hätten erfunden werden müssen. Märchen, Dramen, Horror- und Erfolgsgeschichten. Sie bieten den Menschen Orientierung, weil sie komplexe Zusammenhänge einfach verständlich machen, weil Erkenntnisse, Lebensweisheiten und Ratschläge in Geschichten besser akzeptiert werden und gute Geschichten den Menschen in Erinnerung bleiben.

Auch Führungskräfte erzählen Geschichten – oft wenig bewusst. Was sie aber erzählen, formt bei den Zuhörern stets ein Bild ihres Gegenübers. Beispielsweise wenn Manager, die neu in ein Unternehmen kommen, von ihrer alten Firma ...

Extras:
  • Leitfragen: Sprungbrett-Rede
  • Tipp: Keinesfalls ...
  • Die Intervention stammt aus: Anna Dollinger: Change-Trainings erfolgreich leiten, manager­Seminare, Bonn 2014, 49,90 Euro, für Abonnenten 39,90 Euro. Zu bestellen unter EditionTA
Autor(en): Anna Dollinger
Quelle: Training aktuell 01/18, Januar 2018, Seite 16-19
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