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KI im Recruiting

Beschäftigte stimmen nur bedingt zu, dass es für sie in Ordnung wäre, wenn Arbeitgebende Künstliche Intelligenz (KI) im Bewerbungsprozess einsetzen. Das geht aus dem aktuellen Trendence HR-Monitor hervor, für den mehr als 4.000 Bewerberinnen und Bewerber befragt wurden. Knapp 40 Prozent der Befragten finden es zum Beispiel in Ordnung, wenn Unternehmen automatisierte Antworten verschicken, die von einem KI-Tool verfasst wurden. Den Einsatz von KI in Bewerbungsgesprächen können sich hingegen nur rund 14 Prozent der Angestellten vorstellen.

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