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Gehaltstransparenz im Recruiting

Die meisten Arbeitnehmenden wünschen sich, dass Unternehmen das genaue Gehalt schon zu Beginn des Recruiting-Prozesses klar kommunizieren. So geht es aus den Ergebnissen einer Studie der Königsteiner Gruppe hervor, für die rund 1.000 Beschäftigte befragt wurden. 71 Prozent der Befragten wollen bereits in der Stellenanzeige lesen, wie viel sie verdienen würden. 82 Prozent erwarten zumindest eine ungefähre Einschätzung in der Ausschreibung.

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