DB will mehr Frauen in Führung bringen

Bislang liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte bei der Deutschen Bahn bei 25 Prozent. Wie der Konzernvorstand kürzlich bekräftigte, ist dies der Bahn aber noch nicht genug. Bis 2024 sollen 30 Prozent aller Führungsposten von Frauen besetzt sein. Um das Ziel zu erreichen, geht die Bahn unterschiedliche Wege. Das Recruiting spielt dabei ebenso eine Rolle wie flexible Arbeitszeitmodelle und das kontinuierliche Monitoring der Jobvergaben im Rahmen des Programms „30 Maßnahmen für 30 Prozent“. Auch jede einzelne Führungskraft ist explizit gefordert. Beispielsweise, indem sie ein Frauennetzwerk unterstützt, Posten im eigenen Bereich mit Frauen besetzt oder das Mentoring für eine weibliche Nachwuchskraft übernimmt.